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kage

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司法の不当労働行為・津地裁によるスト禁止仮処分決定を斬る!

kage

2012/10/01 (Mon)

第31ユニオン塾
回司法の不当労働行為・津地裁によるスト禁止仮処分決定を斬る!

日時:10月26日(金)18:30~
場所:ユニオンみえ本部(三重県津市桜橋3丁目444)
講師: 小貫 陽介 弁護士
(鈴鹿さくら病院分会損害賠償訴訟・弁護団)
主催・問い合わせ:
ユニオンみえ(059-225-4088)


ユニオンみえの鈴鹿さくら病院分会が法に基づいて手続きを踏んでストライキ(夜勤のみの部分スト)に入ったところ、いきなり津地裁からストライキ禁止の仮処分決定が出されました。
情宣等禁止の仮所分決定は、各地のユニオンの行動でも頻繁に出されていますが、
今回はなんと手続きを踏んだ正当なストライキに対する禁止の仮処分決定です。
前代未聞の不当命令といえます。
ユニオンみえでは、裁判所の不当な決定を覆してゆく戦いを続けていく予定です。
今回のユニオン塾では、さくら病院分解の戦うで重要な裁判について判りやすく説明していただきます。特に労働運動に関わるみなさん、ぜひご参加下さい。



鈴鹿さくら病院分会

鈴鹿さくら病院分会
三重一般労組(ユニオンみえ)の職場分会。1991年結成。
職員数150名中120名以上を組織する過半数労組。問題の多い病院の経営陣と長年戦ってきた。
今回のストライキは、パワハラ問題や病院の改修問題が未解決の状態で、経営者側関係者に対
て、総額1千万円をこえるヤミ手当支払いが発覚したことに端を発している。



===UNION Mie===
ユニオンみえ(三重一般労働組合) UNION_MIEをフォローしましょう
1958年結成。三重県の個人加盟制労働組合。
ひとりでも、パートでも入れる、頼りになる労働組合です。
http://homepage3.nifty.com/union-mie/

相談無料・秘密厳守

TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402
e-mail: QYY02435@nifty.ne.jp
〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444
地図→ http://homepage3.nifty.com/union-mie/page05.html
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スト禁止仮処分決定は前代未聞の暴挙!!

kage

2012/09/13 (Thu)

スト禁止仮処分決定は前代未聞の暴挙!!

ユニオンみえ<三重一般労働組合>
 同   鈴鹿さくら病院分会

津地方裁判所民事部関川亮介裁判官は、2012年8月22日、三重一般労働組合(ユニオンみえ)及び同・鈴鹿さくら病院分会に対して、分会が行っていたストライキを禁止する仮処分決定を出してきました。この決定は病院が8月20日にストライキの禁止を求める仮処分申し立てを受け、審尋を開くことなく組合側の主張を全く聞かず、「平成24年8月17日付けストライキ通告書に基づく争議行為をおこなってはならない。」との仮処分決定を理由もなしに出してきたものです。
 ストライキ権は憲法28条の保障する労働組合の団体行動権の中核的権利であり、それを一般的に禁止する仮処分申立などこれまでも行われたことがなく、仮処分決定自体もだされたことがありません。憲法上の権利であるストライキ権を使用者の一方的な申立のみで禁止するなど到底、許されません。
 しかも、この争議行為は、組合が法律に基づいてスト権を確立し、病院と言うことで三重県労働委員会及び三重県知事に事前の争議通知を行なった上で実施しています。病院側には労働関係調整法上の調整手続きを取る時間的余裕が十分あったにもかかわらず、このような手続きをとることもなく仮処分申立を行い、あろうことか裁判官はこの申立を慎重な審議もせず、認めたものです。
 裁判所は憲法と法律を守るための国家機関であるはずで、この仮処分決定は裁判所の自殺行為にほかなりません。また、この仮処分決定が組織的に出されたものなら、労働組合のスト権を踏みにじるもので、すべての労働組合にかけられた国家権力の暴挙と言わざるをえません。
 すでに東海労働弁護団は組織を挙げてこの問題に対し、取り組むことを決定頂きました。さらに、日本労働弁護団にも協力を要請しているところです。
 コミュニティ・ユニオン全国ネットワークに結集している全てのユニオンの皆さんに、津地裁に対する抗議の声を挙げていただきますようお願いします。つきましては、別紙抗議声明を津地裁に集中いただくとともに、分会あてに抗議声明のコピーと激励文のFAXを頂きますよう、お願いします。

抗議先;津地裁  三重県津市中央3番1号 <郵送でお願いします。>
         
激励先;ユニオンみえ鈴鹿さくら病院分会  FAX059-378-7109

お問い合わせはユニオンみえ・書記長・広岡までお願いします。
電話番号 059-225-4088
e-mail: QYY02435@nifty.com  



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ストライキ突入直前、病院側が組合の要求をすべて呑む

kage

2012/07/23 (Mon)

ストライキ突入直前、病院側が組合の要求をすべて呑む
―――   鈴鹿さくら病院   ―――

鈴鹿さくら病院分会は今年の春闘では、① 9000円の賃上げ、② 夏季一時金2.3ヶ月、③ 夜勤手当1万円増額、④ 病棟トイレ改修などを要求してたたかってきた。
病院側は賃上げについては、定期昇給を維持すると回答し組合も了解したが、夏季一時金は1.8ヶ月に固執し、県労働委員会に、あっせんを申請してきた。組合が7月2日からスト突入の通告をした結果、6月末になって労働委員会のあっせんにより、夏季一時金に限定して2.1ヶ月を支払う協定が成立した。

夜勤手当の増額と病棟のイトレ改修問題での交渉が継続され、管理職、非組合員の一部に対する高額なヤミ手当て問題が発覚し、多くの組合員の怒りをかって、7月12日、13日にストライキでたたかうことが決定された。
ストライキの前日に開催された最後の団交でも、病院側の回答は不十分なもので、組合がストライキ突入を通告したところ、病院側は、①夜勤で1日につき500円の手当ての増額、②病棟のイトレ改修を年内におこなう、として組合の要求を基本的に受け入れた。結果としてストライキは回避された。
しかしこの間、特定の幹部と非組合員に対して総額1000万を越えるヤミ手当てを支払っていた問題や、管理職によるパワハラ問題は解決していない。
ヤミ手当て問題を、春闘の交渉の中で事実確認を迫ったところ、病院側は否定してきたが、賃金台帳の公開は拒否しており、事実を隠ぺいしようとしている。
幹部や非組合員へのヤミ手当て支給は、誠実に働いている職員への裏切り行為であり、組合差別であるとともに、組合に加入させないことも意図して行われた違法行為であり、許されない。組合は労働委員会や裁判など公的機関を使っても、事実を明確にし、病院の不当な経営姿勢を正していく。
鈴鹿さくら病院分会は、執行委員長の塩田さんの出身分会であり、塩田さんが退職する時期を迎えているなど、分会自身、大変な時期にかかっているが、全ての案件を含みながら前進していく体制をつくってきている。
ユニオンみえの最大分会が、これからも着実に前進していくよう、全員で応援していく。

☆	 ストライキ突入直前、病院側が組合の要求をすべて呑む


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昨年より低額回答にスト権100%<春闘> (鈴鹿さくら病院)

kage

2011/05/05 (Thu)

昨年より低額回答にスト権100%<春闘> 
−−‐鈴鹿さくら病院−−-

昨年ストライキ闘争に突入して、要求を全面的に獲得した鈴鹿さくら病院分会。

今年は
?基本給定昇込みで9,000円増
?夏季一時金2.3ヶ月分を中心として、財務諸表を組合に提示、ガラス張りの経営を進めること、病棟のトイレや浴槽の改善をすること
などの要求をまとめて病院側に提示した。

4月7日全員団交を構えた。組合員50人が結集した。
この場で病院側は、

?基本給は定昇のみ、
?夏季一時金は1.85ヶ月
を中心に回答した。

昨年よりも低額の回答だ。
病院は経営難を理由にして、このところ重篤な合併症患者の入院を増やし続けており、その業務負担が職員の側に大きくのしかかってきている。
職員の間に不満が拡がっている。
その中での低額回答だ。

4月14日〜15日に行われたスト権投票では、96名の投票者の全員がスト権確立に賛成という100%の支持でスト権の確立が決定された。
今年の春闘は、なまじっかの低額回答では妥協せぬという空気が満ちている。これから本番だ。

鈴鹿さくら病院分会、ストライキで勝利!

kage

2010/07/07 (Wed)

――病院側、スト突入30分後に要求受け入れ――

■「ストライキの力は偉大」
 三重県鈴鹿市の鈴鹿さくら病院で、手当の引き上げなどをめぐり7月5日の16時30分から労働組合がストライキを行なった。
 病院側はストライキ突入から30分が経過した同日17時に組合側の要求を受け入れ、ストライキはただちに解除された。ストライキ中は管理職などが代替要員に回り、患者への直接的な影響はなかった。

 ストライキを行ったのは
ユニオンみえ「連合」構成産別・全国ユニオン加盟)の鈴鹿さくら病院分会。

 鈴鹿さくら病院に勤務する看護師や事務員・給食調理員など職員約140人中116人が加盟しており、ユニオンみえの塩田至執行委員長が分会長を勤めている。

 組合側は今春闘で賃上げや夏季一時金に加え、年末年始の夜勤手当(1勤務5000円)の1万円への引き上げを要求した。
 賃上げについては定期昇給の完全実施、夏季一時金については基本給の2ヶ月分の支給で合意に達したが、手当増額については病院側は、「必要性は認めるが借入金の返済を優先する」としてゼロ回答。
 さらに、これまでは認められてきた半日有給休暇の取得や組合の会議室無料使用などを認めないと組合側に通告してきたという。

 病院側は一括妥結を主張し、妥結しない限り夏季一時金を支給しないと主張。7月1日に行なわれた第6回目の団体交渉においても労使の溝は埋まらず、組合側は7月5日16時30分から夜勤を拒否するストライキに突入することを宣言した。

 ストライキ突入に先立ち組合側は、入院患者の生命・身体の安全を守る立場から、保安要員の具体的な配置要請が病院側からあれば検討すると表明した上で、7月5日16時から病院側と団体交渉を行なった。
 そして、16時30分のストライキ突入から30分後の17時に、病院側は組合側が要求していた年末年始夜勤手当の1万円への引き上げを受け入れ、組合側はストライキを解除した。

 ユニオンみえ広岡法浄書記長の談話
 「ストライキの力で闘いに勝利した。職場の圧倒的多数を組織している職場におけるストライキの力がいかに偉大なものかをあらためて認識した。
 これまで団交を重ね、労働委員会にもあっせんにかけ、それでも解決しなかった。分会は解決するまで夜勤を拒否し続ける決意でストライキを決行した。
 11名の夜勤者がストライキに突入してわずか30分で決着した。病院側はこの間、弁護士を団交に出席させ、労働協約破棄通告を行うなど組合敵視の対応を続けてきた。
 手当問題では何があっても組合に屈服しないという変な決意をもって組合との交渉を重ねてきた。
 職場は患者の症状が重度化しますます過重労働になっている。
 病院に対する不満が高まっている。
 病院は組合を抑えつけることにより職場支配をすすめようとした。組合はこれをはねのけ勝利した。
 この意味は大きい。
 今後、労働協約締結をはじめ解決すべき課題が横たわっているが、ストライキによる勝利をバネに、
 諸問題も必ず解決できると確信している」

JanJan blog 7月7日から加筆転載)

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