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Don2 読者の声 シリーズ ② 弁護士 田巻紘子 (東海労働弁護団幹事)

kage

2017/07/21 (Fri)



ユニオンを拡げ、不条理とたたかえる力を強めたい

弁護士  田巻紘子  (東海労働弁護団幹事)


 久しぶりに「ユニオンみえ」の清水さんから電話をいただく。お元気そうで何より、と思ったのもわずか、「読者の声」の原稿を書けとおっしゃる。「ユニオンみえ」の皆さんにはご無沙汰しており、を一方的に拝読しているだけの者で良いのだろうかと迷いつつ、他ならぬ清水さんのご指示とあって謹んでお受けする。

 自己紹介が遅れましたが、私は名古屋で15年ほどマチベン・労弁(ロウベン。労働弁護士)をしております。弁護士になった直後に、清水さんたちイワタ電工の大量解雇事件の弁護団に入れて頂き、その後も「ユニオンみえ」の皆さんといくつか事件を担当させて頂きました。皆さんに教えて頂いたことはたくさんありますが、特にイワタ電工事件では何があっても諦めることなく明るく運動し続けることが大事と教えて頂きました。勝機が天から降ってくるなんて。得難い経験をさせて頂きました。

 閑話休題。
 マチベンをしていると様々な場面で労働の現場に接することになる。私の場合、一番多いのは離婚の場面。それも女性側である。いろいろな事情でいざ、収入の中心であった夫と別れて生活しようというとき、立ちはだかるのが収入の低さ。結婚、出産を経て離職した女性が好条件(身分が安定、子育てに理解がある、そして一定の収入がある)を得ることはとても難しい。多くは最賃ぎりぎりの時給パート。少しでも時給を高くと物流倉庫へ夜勤パートに出ている方もいるが、子どもと生活しつつの夜勤は大変だ。最低賃金1500円を求める運動が広がっている昨今、最賃1500円が実現したらこのお母さんも夜勤を頑張らずに済むかもしれないと、政策実現に思いをはせる。

 一人親となる女性の境遇につけ込むひどい企業もあった。「正社員で雇ってもらえました」と喜んでいたあるお母さん。実際に働いてみたら、その日のノルマを終えない限り帰らせてもらえない上、仕事が遅いのが悪いと言われて残業代は出ない。仕事に必要なコピーも社長の許可がないと取れず、文具は持参といわれる。あまりにおかしいので、職場の同僚も同じ処遇なのか聞いてごらんというと「先生。みんなシングルマザーでした。酷い会社だってみんな分かってるけど、生活かかっているから簡単には辞めれないって」という返事が返ってきた。使用者は一人親を選んで採用するブラック企業だったのである。彼女は悩んだ末、転職した。転職先の様子を聞いたときの第一声は「先生!ホチキスが(職場に)あります!コピーもできます!」だった。このブラック使用者がもちろん一番悪い。でももし、有期雇用契約が適切に制限され、最賃が生活に足る水準であったなら、そういう労働法制であったなら、彼女達は離婚というしんどい局面で辛い働き方を強いられずに済んだかもしれないのに。無念な気持ちが収まらない。

 一人親世帯の貧困率が50%を超えるといわれる日本。一人親が就労するとなぜか貧困率が上がる、OECD諸国唯一の国でもある。教育・福祉政策や再分配が間違っていることは言うまでもないが、貧弱な労働法制も高い貧困率を生んでいる。そして、とても悔しいことだが彼女達は職場における不条理とたたかえないことがほとんどである。

 〈DonDon〉には、さまざまな困難がありつつも、職場の不条理に対して「ユニオンみえ」という仲間を得て立ち上がり、きっちりたたかう皆さんの姿がたくさんある。立ち上がってたたかうことが容易ではないこの社会で、また、政権も経済界も束になって労働法制を切り崩してくるこの時代に、一人がたたかうことは、その一人の権利を救済するだけでなく、働く者みんなの権利も守ることにもつながっている。

 毎号の記事に胸を熱くし、心からのエールを送り、マチベンも労弁として頑張るぞと決意を新たにさせられる〈DonDon〉なのである。
 



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