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現在もパワハラ進行中 

kage

2013/04/18 (Thu)

現在もパワハラ進行中 
―― 町営ケアハイツ玉城 ――

玉城町町立介護老人保健施設でケアマネージャーの仕事をしていた小林組合員がケアハイツ玉城の責任者の執拗なパワハラスメントを告発したら解雇された。この問題で昨年6月以降7回に渡り団体交渉が玉城町側とユニオンみえとの間で行われてきた。しかし町側は、責任者の発言は「パワハラである。」と認めたものの、副町長が「口頭で厳重注意した。」と繰り返すばかりで何の解決にも至っていない。ユニオンみえは、町側は具体的にどのように責任者に注意、指導したのか、町としての改善方針についてはどうなのか、また謝罪文の提出等文書で回答するよう求めているが全く文書での回答を提出する意思は無く、副町長が「口頭で厳重注意した。」と繰り返すばかりである。
その為、ユニオンみえは、ケアハイツ玉城の職員に対して「責任者のパワハラの有無」を調査することを要求した。その結果、町側の調査であるにもかかわらず職員61人中27人が「責任者のパワハラはあった。現在もある。パワハラを見たり、聴いたりした。」と発言した。しかし町側はまたもや調査の結果を出してきただけで、結果についての町の見解、町の今後の改善策等も含め何も提示することは無かった。
しかしながら、ユニオンみえの要求で、調査がなされ、ケアハイツ玉城の半数近い職員が「責任者のパワハラがあった。現在もある。」と証言しているのは大きな成果といえる。
 また、嘱託職員である小林組合員はこれまで一年更新を7回繰り返してきた。しかし「責任者のパワハラを告発」したことにより突然任用更新の打ち切り通告があった。小林組合員は60歳を超えて契約更新されており定年を口実にされているが「責任者のパワハラを告発」したことへの再任用拒否であることは明らかである。この点についての町側の弁護士の説明も歯切れが悪く今後も追及していく。                        
ケアハイツ玉城の責任者が、更迭、処分されること無くケアハイツ玉城の町職員でいられるのは、ケアハイツ玉城の管理責任者である玉城病院院長の強い庇護があるためとの噂は高い。院長は、ケアハイツ玉城の運営に関して経営中心の考え方であり、ケアマネージャーである小林組合員が担当していた利用者が他の施設がふさわしいと判断しケアハイツ玉城をキャンセルしたとき、ケアハイツ玉城の責任者は「誰か他の入所者を探せ、誰から給料もろとるんや、そんなことしたら給料でえへんよ。」の発言からも納得できる。
 以上のように玉城町営であるにもかかわらず、ケアハイツ玉城は、利用者を第一優先に考えるのではなく財源確保のための営利第一に運営されている施設であるのは明白である。
 組合は今後も、玉城町が「福祉の町」を標榜しているのとは、裏腹に、利用者や福祉の担い手を大切にしない町行政がどうして良質の福祉サービスができるのかを追及していく。また、福祉の担い手がパワハラにおびえることなく働ける職場と小林組合員の職場復帰を求めて闘っていく。


パワハラ告発解雇・玉城町議会行動・職員半数がパワハラあると回答
http://www.youtube.com/watch?v=HBfXsypaLmc


パワハラ告発解雇・玉城町議会に抗議行動、町長・辻村修一氏不機嫌
http://www.youtube.com/watch?v=8oauLyrbR4g


三重県度会郡玉城町の介護福祉施設でパワハラ告発解雇・現在就労闘争中
http://youtu.be/LPPSP7_dxNE



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