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エイチワン労災、高裁で相当額で和解

kage

2013/04/22 (Mon)

☆エイチワン労災、高裁で和解
―― エイチワン ――

エイチワンは亀山市に工場のある自動車部品製造会社。多くの外国人労働者を働かせている。
Kさんは製品を7段重ねで運んでいたとき、製品がすべって手首を切る大ケガをした。昨年9月、津地裁では、会社の安全配慮義務違反を重くみて、会社に11,230,000円の損害賠償金の支払いを命じる判決が出た。会社はこれを不服として名古屋高裁に控訴した。ユニオン側も、Kさんの過失割合が高すぎるとして控訴していた。
 地裁では、エイチワンがKさんを直接雇用していなかったものの、実際は偽装請負であり、労災に対する責任があったこと、教育訓練が充分でなかったこと、多くの製品を運ばせる、保護具の支給が適切で無かったことなど、エイチワンの安全配慮義務違反があったことが認められ、11,230,000円の損害賠償金の支払命令が出た。高裁でも、地裁判決を踏まえた和解案が提示され、和解が成立した。

エイチワン労災、高裁で相当額で和解

(労災事故の様子を身振りを交えて行うKさん。3,30解決報告集会にて。Kさんはペルーでコックさんをしていて、この日、美味しいペルー料理を皆に振舞った)

 ユニオンみえでは、いま労災をめぐって、7件程の裁判をおこなっている。会社が労災防止のための教育・訓練を行っていないこと、効率を優先して過剰な作業を押し付けててること、偽装請負など雇用形態の不備な状況下での労働で労働者に異常な緊張感をもたせていることなど、労災を防止する基本的な作業条件が整っていない場合が多い。労災かくしなどの例も横行している。労災を起こすと、会社は大きな痛手を受けることを裁判を通じて会社に知らしめ、労災を未然に防止する闘いをさらに強める事が必要だ。


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