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解雇通告を撤回させ、65才までの雇用を勝ち取る(津市・フレンドサニタリー)

kage

2013/01/11 (Fri)

解雇通告を撤回させ、65才までの雇用を勝ち取る

―― フレンドサニタリー ――

昨年末に、60才の定年を越えていることを理由に解雇を通告されていた 橋本組合員は、会社と交渉した結果、色々ありましたが、1月10日の団交で社長が橋本さんに謝罪し、65才までの雇用を確約しました。今年最初の成果となりました。橋本さんに団交での結論が出る前に原稿を書いてもらいました。

解雇通告を撤回させ、65才までの雇用を勝ち取る(津市・フレンドサニタリー)


***

私は津市内のフレンドサニタリーという清掃会社で働いている橋本といいます。
組合に入ったのは7年前で、これまでずっと非公然の組合員としてやって来ました。60才も過ぎ「これからは一年契約だな」という社長の言葉を信じてやってきたのですが、昨年5月に突然「橋本さん大型の免許ももっていない事だし、そろそろどうだ」と解雇の通告を行ってきました。その場はもめても損なので、分かりましたと話しを収め「今年いっぱい」という期限の迫った12月18日、組合に相談に行き、翌19日にユニオンみえの組合員であることを公然化し、会社に団体交渉を申し入れました。その場で社長は組合側の気合に圧倒されたのか「解雇だなんて一言も言っていない。本人が希望するなら65才の誕生日まで働いてもらって結構です」と善人ぶりをよそおったのです。
 帰り際、このままでは済まないし、何かゆれ戻しというか、取り返しがあるだろうと、こちら側の腹構えをしておきました。すると案の定、翌日「12月21日から12月29日まで休業を命じる」とたった一枚のファックスで出勤停止を命じてきました。会社に来られて組合作りをされては、たまらないとばかりに、会社からの締め出しを狙ってきたのです。
「年内は忙しいので団交には応じられません。1月以降についてはまた後で」と、もう直ぐに会社を辞めていけとばかり高圧的な態度に出てきました。
 会社側のあまりにもふざけた理不尽な対応に対して12月26日に団体交渉を申し入れ、30日以降の出社予告をすると「年内は忙しくて無理です」と言っていたのがウソだったのかの様に、すぐ翌日27日の交渉に応じてきたのです。
 表面上は丁寧な態度、言葉遣いなのですが、ファックスで連絡したとおりですと、一歩も譲歩する余地は無いという頑なな姿勢は変わらずじまい。交渉中、広岡書記長から「会社から金銭解決を申し出るケースもある。先日もある会社から何千万円も支払うという話があったが、橋本さんは何千万円かつまれたら辞めますか」と話をされた時には、鳩が豆鉄砲を食らった時の様に目をまん丸にしていました。私は「辞めません」と答えました。仮にも会社の長たる社会的責任のある人がいったん発言した「65才の誕生日まで働いてもらう」という言葉のもつ意味を軽々しくひっくり返しては困ること。そして津市から委託業務として仕事をもらっている以上、その会社が労働基準法に違反する条件で人を雇い入れているのは如何なものなのか、社会的責任を果たすよう申し入れました。
 この場で即結論は出ないので、1月10日まで待ってもらえないか、もしその時同じ回答だったらどうなるのでしょうと、内心に不安を抱えた心情を吐露しながらも、本人が65才まで働きたいと言っているのだから、その実現をめざしていくことを告げ交渉を終えました。社長の言った「前向きに考えている」という発言をその言葉どおりに実現するためにも、更なる詰めの交渉が必要と思います。会社としては組合を作られてはたまらない、組合員がひとりの内に、これを排除してしまえば、後は何とかなると思っているのでしょう。こうした会社側の思惑を打ち破り、現場復帰に向けて斗っていこうと思っています。
組合員の皆さんのご支援をお願いします。            ローカルネット  橋本



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