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派遣先企業の雇用責任を認め金銭和解(中労委)

kage

2012/04/20 (Fri)

派遣先企業の雇用責任を認め金銭和解(中労委)
―― ブリジストンケミテック ――

名張市にある自動車部品製造会社、ブリジストンケミテック。多数の外国人労働者を偽装請負の形で働かせてきた。労働者が仕事中にトイレに行くのを制限し、休憩時間になるまでトイレにいかせない、ということも度々おこなわれていた。女性労働者の賃金が男性労働者に比べて不当に安く設定されているなど、問題の多い職場であった。多数の労働者がユニオンに加入し、職場の労働条件、労働環境の改善を働きかけた。労働者たちの直接の雇用者であった派遣会社が労働者の解雇を通告してきた。ユニオンは派遣先であり、労働者を直接使用している会社(ブリジストンケミテック)に対して、労働者の直接雇用と、トイレの改善など労働環境の改善をめぐって団体交渉を申し入れてきた。会社は団体交渉に一度も応じてこなかった。ユニオンは三重県労働委員会に不当労働行為救済申立てをした。三重県労働委員会は2010年10月、派遣先企業であるブリジストンケミテックに対して、団体交渉に応じるよう命令を下した。ユニオンは会社に対して団体交渉申し入れをしたが、会社はこれに応じず中央労働委員会(中労委)に再審査を申し立てた。
中労委では会社が労組法上の「使用者」か否かをめぐって論議された。長年偽装請負で労働者を使用し利益を得ていたのであり、使用責任をまぬがれるものではない。偽装請負状態に対して労働局から是正の指導があり、その解決のために動く権限と能力があったのは派遣先企業(ブリジストンケミテック)であったのだから、団体交渉の当事者として団交に応じるのは当然の義務である。中労委での議論の結果、会社は中労委が出してきた和解案を認め、和解に応じてきた。和解内容については開示しない規定が入れられ、発表できないが、派遣先企業が派遣労働者の使用責任を実質的に認めたものとなった。


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