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組合の日常体制整える(ピノイユニティ)

kage

2012/01/15 (Sun)

組合の日常体制整える「シャープピノイユニティ」
―― シャープ・ミエテック・ジーエル ――

シャープ多気工場で働くフィリピン人労働者の多くが参加して活動している「シャープピノイユニティ」。昨年夏の結成以来、会社の一方的な雇用契約解除などの人権無視のやり方は改善されて労使関係は団交など交渉の場で話し会う体制が整ってきた。
フィリピンは地域的に近い事もあって、一時帰国するケースがよくある。帰国に関わるルールがまだ確立していないので、問題がよく起こる。会社は従来、帰国する際には退職届を出させ、一旦会社を辞めた形にして、日本に戻った際に再度雇用するかどうかは、会社の一方的な判断で行われてきた。しかも契約は1ヵ月ごとの更新。再契約するか否かは会社しだい。労働者にとって非常に不安定な雇用関係になっていた。
会社は円満な労使関係を維持したいとしており、交渉で解決する方向にある。
仕事に戻れない場合に雇用保険を受けようとしても、自己都合退職の扱いを受ける、3ヶ月の待機期間が設定され、路頭に迷うという問題があった。
今後、会社は退職届けの提出は求めず、復職できない場合には少なくとも期間満了退職とし、雇用保険はすぐに受けられるようにする。組合と協議の上、帰国ルールを作成するなど、この間、様々な問題で交渉を重ね、話し合いでの解決をはかってきた。今後も法律を守る、組合員に対するいかなる不利益扱いもしない、子供を生んでも働き続けることができるよう協力するように申し入れた。
一方、会社はこれから減産期に入ると言う。雇用確保をどのようにしていくかが問題になる。さらにピノイユニティの団結が重要になる。ピノイユニティの仲間が自分達の問題を団結の力で解決できるよう全力でささえたい。

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