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会社の組合つぶしを地裁・中労委で追及

kage

2011/10/14 (Fri)

会社の組合つぶしを地裁・中労委で追及


光精工

会社の組合つぶしを地裁・中労委で追及

 光精工の外国人労働者に対する人権侵害や組合に対する不当労働行為の実態が裁判や中労委で次々と明らかにされている。オナリ組合員が裁判所に提出した陳述書を紹介しながら、その実態を明らかにしたい。

光精工は、2007年10月以前は、派遣会社フレンドを使って、多くの外国人労働者を偽装請負で働かせていた。その頃は外国人労働者が組合に団結していなかったことで、「有給休暇や雇用保険を認めない。賃金を一方的に下げる。給料から通訳の手数料として多額の金額を本人の同意なく天引きする」(かっこ内はオナリ組合員の陳述書。以下同じ)などやりたい放題のことをしていた。

2008年、組合を公然化すると、会社は組合員に対して露骨な組合脱退工作をしてきた。「組合から名簿を出した直後から組合員を残業できなくしたり、夜勤からはずしてきました。」S組合員、K組合員、E組合員は「物流で働いていて直接雇用になってからも月38万円ぐらいの収入があったところ、早出を減らされ、これまで夜遅くまで仕事をしていたのに、午後5時には仕事を終わるようにされ、賃金は20万円ぐらいにへらされました。」また、A組合員は「残業もなくされ、これまで月35万円から40万円くらいあった賃金が、18万円から20万円に減らされました。賃金が下げられ収入が減ったのに社会保険料は前のままで6万円前後天引きされ、手取りは激減し、生活が大分苦しくなりました。」J組合員は「あなたは組合員なので送迎バスに乗せないと言われ乗車拒否されました。」オナリ組合員の陳述書は会社が組合員に対して行った様々な嫌がらせが次から次へと具体的に述べられている。

会社は、2008年12月仕事量が減ったことを理由に外国人労働者だけを対象にした希望退職を求めてきましたが、2008年11月、実際はこんなことだった。洗浄バレルの仕事をしていたS組合員は「普通、洗浄バレルを終えた製品が1日がかりで徐々に検査に回っていくはずが、数が極端に減っていくことに気が付きました。S組合員は不審に思い行き先を確認したところ、水谷係長が軽自動車で工場とは別の場所に運んでいました。」この製品は会社外の別の工場に運ばれていて「この頃から工場での仕事を減らし外で仕事をさせていたのです。」結局、仕事を外に委託し工場の仕事を減らす工作を会社がしていたのだ。

オナリ組合員は2009年4月の外国人労働者の全員解雇は、会社が主張するような仕事量の減少が理由ではなくて会社の意図的な組合つぶしの攻撃の結果であることを事実をもって細かに陳述した。

裁判では、証人審問も終って、いよいよ大詰めの段階に来た。中労委での闘いとともに、会社の「雇い止め」解雇が組合つぶしのための不当労働行為の結果であることを余すところなく明らかにしてきた。最後まで、毅然として戦い抜く。




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