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会社側の虚偽報告証言を受け、三重労働局に告発・送検の手続きを求める是正申告

kage

2011/10/15 (Sat)

会社側の虚偽報告証言を受け、三重労働局に告発・送検の手続きを求める是正申告

光洋熱処理

会社側の虚偽報告証言を受け、三重労働局に告発・送検の手続きを求める是正申告

光洋熱処理の不当労働行為をめぐる労働委員会が10月4日に結審しました。また、同時並行で行われていた供給先・光洋熱処理に対する裁判が大詰めを迎え、和解期日が入りました。結審間近です。さらに、会社側証人が証人尋問の中で虚偽の改善報告書を提出したと証言したことに対し、三重労働局に告発・送検の手続きを行うよう求める是正申告をしました。

光洋熱処理は對馬組合員らを「労働者派遣」を装って労働者の供給を受け入れ、職業安定法44条に違反したと三重労働局から認定され、会社は違法行為を認める改善報告書を三重労働局に提出した経過がありました。

会社が団交拒否をし、違法行為を申告した組合員らを雇用せず、組合に加入していなかった労働者を直接雇用したことに対し、違法に働かされた労働者らから直接雇用を求められている事件で、三重県労働委員会で7月7日に、津地方裁判所で9月2日にそれぞれ証人尋問が行われましたが、この中で、光洋熱処理本社・常務取締役管理部長の井原順一氏が、三重労働局に対し虚偽の報告を行っていたことが証言で明らかになりました。

許されない行為であり、ユニオンみえと光洋熱処理ユニット組合員らは9月2日、三重労働局・需給調整事業室に対し、「労働者派遣法50条の報告について、虚偽報告を行った事による第61条の4、及び62条の罰則規定の適用、職業安定法第50条の報告について虚偽報告を行った事による第66条第8項及び67条の罰則規定の適用、上記虚偽報告は悪質であるから速やかに罰則の適用を行うこと、職業安定法44条違反については告発・送検の手続きを行うよう求める」とした是正申告書を三重労働局に提出、同日付で受理されました。

(以下、罰則規定)

労働者派遣法・第5章 罰則

第六十一条  次の各号のいずれかに該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。

四  第五十条の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者

第六十二条  法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、その法人又は人の業務に関して、第五十八条から前条までの違反行為をしたときは、行為者を罰するほか、その法人又は人に対しても、各本条の罰金刑を科する。

職業安定法・第5章 罰則

第六十六条  次の各号のいずれかに該当する者は、これを三十万円以下の罰金に処する。 

七  第四十九条又は第五十条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者

第六十七条  法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、その法人又は人の業務に関して、第六十三条から前条までの違反行為をしたときは、行為者を罰するほか、その法人又は人に対しても、各本条の罰金刑を科する。

 

光洋熱処理は、職業安定法第44条違反という「大罪」を犯したにもかかわらず、告発・送検はされていません。にもかかわらず、今回、労働委員会や裁判の証人尋問の中で、こういった「虚偽報告」をしていた事実が明らかとなり、あらためて「遵法精神の全くない会社」なんだと実感しました。つい先日(9月2日)、津地裁で行われた井原順一常務取締役・管理部長の証人尋問でも、団交申入れ当初から組合への敵対心・嫌悪感を露わにしていたこと、正規の抵触日の伸張手続きを行っていなかったことなど、 色んなボロが露呈しました。闘いが続きます。引き続きご支援を宜しくお願いします。<光洋熱処理ユニット 對馬>




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