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17年働いた労働者が年齢を理由に契約打ち切り。団体交渉で即実撤回。

kage

2011/06/16 (Thu)


派遣会社、イカイ・アウトソーシングから、横浜ゴム三重工場(伊勢市御園町)に派遣されている日系ブラジル人が契約を打ち切られそうになった問題が、
6/15の団体交渉により解決しました。

当該のAさんは現在60歳で、もうすぐ61歳になります。
1年ごとの契約で17年間、横浜ゴム三重工場で勤務してきました。
このような勤務体系では、すでに期間の定めの無い雇用になっているのと同じことになります。

ところが会社側は、5月27日、年齢を理由に契約を更新しないと言い出しました。
年齢を理由に契約を打ち切るということは、高齢者雇用安定法の主旨に反しています。

これにたいして6月10日、ユニオンみえは会社側に引き続き、横浜ゴムで働き続けることができるめよう要求し団体交渉を申し入れました。
6/15に行なわれた団体交渉には、本社から取締役などが参加。
無事問題は解決し、本人に働きたいという意思があり健康であるならば、65歳まで契約を更新して働けることになりました。

65歳に達していない労働者に対し、年齢を理由に解雇する、契約を打ち切るということは、
高齢者雇用安定法の主旨に反し、無効であり、きちんと要求していけば雇用は守られることが実証されました。

Aさんは組合に入っていなれば絶対に首になっていた。
この年では仕事はみつからず、生活も困難になっていたと思う。
労働組合に入っていたので、組合にすぐに交渉してもらえた。
ほんとうに助かった。ユニオンみえのおかげだ。
皆はユニオンみえに入ることを恐がるが、自分の生活を守るためには、ユニオンみえに入ること必要だ、皆に喜びを伝えたいと話していました。



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