2017 05 « 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30. »  2017 07

派遣会社との「特別な契約」。ジェイテクト亀山事件を傍聴(JANJAN)

kage

2011/05/27 (Fri)

インターネット新聞JANJANよりESAMANさんの記事を転載します。


派遣会社との「特別な契約」。ジェイテクト亀山事件を傍聴
2011年 5月 27日 20:13 Esaman

<5月27日の午後16時半。
津地方裁判所で「ジェイテクト亀山事件」で訴えている労働者を代表し、原告の福島照子さんの意見陳述があったので、傍聴してきました。

この事件は、トヨタグループのベアリングメーカー、ジェイテクト亀山工場で期間工で働いていた人たちが、リーマンショックによる減産を口実に雇止めされた事件です。



ジェイテクト亀山工場事件の裁判傍聴に集まった支援者の皆さん。他県からの参加も含め、20名以上の参加があった。
福島さんらは当初、三重エデックという派遣会社から派遣されてジェイテクト亀山工場で働いていましたが、
三重エデックの社長から、

「いずれジェイテクトの社員になれる。
三重エデックはジェイテクトと特別な契約がある。」

と言われてまいした。
その後、期間工になりましたが、三重エデックの社長の話から、60才の定年まで働き続けられるという期待のもと、働いてきました。
ところが雇止めになってしまいました。

福島さんたちは労働組合に相談。
労働組合の人たちと共に、ジェイテクト本社に申し入れたところ「バカヤロー!」と怒鳴られたり、100日以上団体交渉への返答を先延ばしにされ、三重県労働委員会での斡旋を、ジェイテクト側が一方的に打切ってきたりしまた。
福島さんたちは突然の雇止めであるにも関わらず、ワガママ放題のジェイテクト&三重エデックに対して抱強く対応してきましたが、ついに裁判に移ったのでした。

トヨタの関連会社で発生した、大変悪質な事件といえます。

また、ジェイテクト(派遣先)と三重エデック(派遣元)には「特別な関係」があり、福島さんらが直接雇用の期間工になったあとも、なぜか色々な管理を派遣会社である三重エデックがしている、という奇妙な現象も発生していたことも、大きな注目点であるといえます。

今回、この裁判を担当する裁判官が変わるとのことで、原告の方の意見陳述の機会が設けられました。
裁判当日、裁判傍聴には20名を超える支援者が詰めかけ、津地裁の傍聴席は満員になりました。
原告の福島さんは、派遣であるにもかかわらず、派遣先から直接指揮命令をされていた事実を指摘。
工場が減産をされて雇止めに至る経緯、そして、三重エデックが「ジェイテクトとの特別な関係」により、福島さんたちをいずれ社員にできる、ということを話をしていた経緯を説明しました。

福島さんの陳述によるとジェイテクト(派遣先)と三重エデック(派遣会社)は、確かに「特別な関係」にあるようで、ジエイテクトに直接雇用されているはずの期間工の契約書や給与明細までもが、外部の派遣会社である三重エデックが管理をしている、という状態にあったようです。
原告の福島さんは、これらの不透明なことの多すぎる三重エデックとジェイテクトの実態について、怒りを持って意見陳述をしていました。

福島さんの意見陳述を聞くために、雨にも関わらず、多数の傍聴人がかけつけていました。
三重エデックとジェイテクトの「特別な関係」とは、どのような関係なのでしょうか?

トヨタグループの工場で発生した事件が、全国の注目を集めつつあります。
次回の公判は7月20日10時から津地裁の予定です。


関連リンク:
ユニオンみえ(三重一般労働組合)
http://homepage3.nifty.com/union-mie/
株式会社 ジェイテクト|ステアリング、軸受、工作機械などの製造販売
http://www.jtekt.co.jp/

関連記事:
元派遣労働者4人、ジェイテクトを提訴
http://www.janjanblog.com/archives/14676
ジェイテクト、未払い賃金を「期間工」らに支払い
http://janjan.voicejapan.org/living/0910/0910302439/1.php
ジェイテクト、ついに「団体交渉に応じる」と回答
http://janjan.voicejapan.org/living/0907/0907016111/1.php
ジェイテクトが団交開催引き延ばしで100日経過
http://janjan.voicejapan.org/living/0906/0906195422/1.php
ジェイテクト「雇い止め」、3たび団交引き延ばし
http://janjan.voicejapan.org/living/0904/0904211938/1.php
期間従業員「解雇」のジェイテクト、団交なお引き延ばし
http://janjan.voicejapan.org/area/0904/0904091213/1.php
トヨタ系「ジェイテクト」で団交拒絶続発
http://janjan.voicejapan.org/area/0903/0903260214/1.php



=======


平成22年(ワ)第680号地位確認等請求事件
意見陳述書
津地方裁判所民事部B2係 御中

平成23年5月27日
原  告   福  島  照  子

私は、2006年11月から派遣会社である株式会社三重エデックを通じて、
株式会社ジェイテクト亀山工場に派遣され、その後2007年3月にジェイテ
クト亀山工場の期間工として直接雇用されましたが、リーマンショックによる
減産にともない、2009年3月15日で期間工を雇い止めされました。
 雇い止め以降、三重一般労働組合(ユニオンみえ)に加入し、株式会社三重
エデック並びに株式会社ジェイテクトに団体交渉を申し入れましたが、ジェイ
テクトは当初団体交渉に応じず、ジェイテクト本社に申し入れに言った際には
「バカヤロー!」と怒鳴られたり、100日以上も団交応諾を引き延ばしたり、
団交応諾以降も一方的に団交ルールを定め、不誠実な回答に終始するばかりで
解決に至らず、三重県労働委員会にあっせんを申立てましたが、ジェイテクト
があっせんを途中で一方的に打切ったため、以降全く解決に至っていません。
 三重エデックは団交に応じたものの、とても解決に向けての話し合いに応じ
ているとは思えません。三重エデックも何一つ解決に至っていないため、やむ
なく昨年の9月8日に、両社を相手に提訴しましたが、今回、意見陳述の場を
頂けるという事で、私の意見を以下、述べたいと思います。


派遣社員当時の、私の作業内容は、ジェイテクト亀山工場内の33〜38ライ
ンで製造されて流れてきたベアリングの外観検査です。ベアリングの平面に
へこみがないか傷がないか、側面はベアリングの真ん中に棒を手で通し、手
で回して、同じように検査をしていました。作業に慣れてきた頃に、ラインの
作業日報の書き方や、ハンディーターミナル(バーコード読み取り装置)の使
い方も教えられました。
私の作業指示は全て、ジェイテクトの社員の指示のもとに行われていました。
また、この作業場では正社員と混在して働いていました。
2007年3月16日に期間工になってからの業務内容は、2009年3月15日
に雇い止めされるまで、派遣社員時代と同じ33〜38ラインの外観検査の
仕事をしていました。


派遣社員時代から、期間工を雇い止めされるまで従事していた外観検査は、
ライン製造の前後の付帯業務というものではありませんでした。製造工程の業
務量が減少すれば、かかるメインの作業に従事する正社員の手が空き、そのよ
うな正社員が行うことが可能な作業でもありますが、実際、外観検査などの各
現場は、私達期間工や派遣社員が毎日やらなければ、日々の工場の稼動(生産)
が成り立ちません。
この作業は、多少の仕事量の減少があっても、期間工や派遣社員全員が毎日
行っていた作業であり、明らかにリーマンショック以前までは、各現場共々、
人員配置がきまっており、常に工数を必要とする現場でした。現場によって仕
事量が多い場合は、各現場から期間工や派遣社員同士が応援に行くこともあり
ました。この仕事こそが、私たち期間工や派遣社員に割り当てられた「恒常的
な仕事」であったと私達は思っていましたし、毎日あるからこそ仕事をしてき
ました。
減産が本格化するのであれば、まず正社員や私達期間工なども含めて、ワー
クシェアリングを実施した上で、それでも雇い止めが回避できないのであれば、
社員・期間工の分け隔てなく平等に対応して頂きたかったです。それなのに私
達が納得できるような充分な説明がなされないまま雇い止めをされてしまった
事については、今でも納得できません。
ジェイテクトが答弁書の中で、2009年3月15日の雇い止めは「適正だ
った」と言っていますが、私達原告4名は、そうは思っていません。
なぜなら、雇い止めして以降、昨年辺りからまた期間工の新規募集を求人情
報誌などに掲載しているようですが、新規に募集した期間工の定着率が悪く、
かつて雇い止めをした期間工を、ジェイテクト亀山工場の上の人達が電話で勧
誘し、「現に職場に呼び戻されて戻った人がいる」と、以前一緒だった職場仲間
が教えてくれました。
この事からしても、かつての職場仲間を呼び戻すのであれば、私達はなんで
雇い止めをされたのでしょうか、到底納得できません。
ジェイテクトにはこの点について、誠実に回答して頂きたいと思っています。

かつての派遣元・三重エデックの中川社長には、食事に連れて行ってもらった
り、新年会を行ってもらったり、良くしてもらっていたので、私は良い人だとばか
り思っていました。
2009年2月中旬から下旬頃だと思いますが、中川社長から、「ユニオンなんか
入るなよ。ユニオンなんか、ギャーギャー、ワーワー言うだけや。もしユニオンに
入ったら連絡しろよ。」と言われたのを覚えています。
私はこの話を中川社長から聞いたとき、以前、「三重エデックは、過去にユニオ
ンに何か痛いところを突かれたことがあるのではないか」と思いました。
また、ユニオンみえとの団体交渉の時は、解決に向けて努力するとは言っては
くれているものの、のらりくらりと話をはぐらかされ、何の進展もなく現在に至って
います。


雇い止めされてから、2年以上が経過しましたが、三重エデック・ジェイテクトと
の問題は全く解決していません。

私は2006年11月から派遣社員として働き初めてから、「仕事も残業も多いし、
この職場では長く働けるんだなあ」と思っていましたし、2007年3月に期間工
として直接雇用になった時、「3年経ったらジェイテクトの社員になれる。」という
話で盛り上がっていました。
ジェイテクトの定年は「60歳」と聞いていたので、当時50歳の私と、元同僚の
小野田さんは、後10年はこの会社で仕事ができると思い「お互いに、頑張るか。」
と言い合っていました。
まさか雇い止めされるとは全く思っていませんでしたし、期待を裏切られ、怒りさえ感じます。


かつて私の娘が期間工としてジェイテクト亀山工場・第1生産課の包装替で
仕事をしていた時、岡部組長(GL)が私の娘と、その友人に「ジェイテクト
は女性が社員になるのは無理。女性は社員になれない」と言われたそうです。
私の娘は、中川社長にその事を話すと、「うち(三重エデック)とジェイテクトは
特別な契約をしているから、うちの子は社員になれるんや。まぁ、なれやん人
もいてるけどな」と言ったそうです。また、「ジェイテクトで社員になれや
んかったら、うちの社員にしてあげる」とも言ったそうです。
 
※ジェイテクトと三重エデックとの特別な契約とは、

・なぜ、ジェイテクトに直接雇用された期間工員の給与明細を、三重エデックがコピーして保存しているのか?
・なぜ、ジェイテクトに直接雇用された期間工員の契約書までも、三重エデックが管理しているのか?
・なぜ、ジェイテクトに直接雇用された期間工員に、管理委託会社が必要だったのか?
・委託料とは、どんな風に、どれ位の金額でジェイテクトから三重エデックに渡されていたのか?これは中間搾取ではないのか?

私達には解らない事だらけです。
今回、裁判という形で争う事になりましたが、雇い止めされてから既に2年以上
経過し、私達原告の中には生活に困窮し、生活保護受給者もおり、就職も困難
な状況下にあります。
津地方裁判所の裁判官におかれましては、厳正なる調査を行った上で、一刻
も早い公正な判断をお願いします。

      以   上







===UNION Mie===

ユニオンみえ(三重一般労働組合)
1958年結成。三重県の個人加盟制労働組合。
ひとりでも、パートでも入れる、頼りになる労働組合です。
http://homepage3.nifty.com/union-mie/

相談無料・秘密厳守
TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402
e-mail: QYY02435@nifty.ne.jp
〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444
地図→http://homepage3.nifty.com/union-mie/page05.html


?労働組合に入るとどうなるの?
不利益変更を迫られた山田さんの場合
山田さんの労働組合物語

?派遣社員でも大丈夫?
経験者が相談にのります! 派遣FAQアリ
派遣ユニオン東海

ユニオンみえ・加盟組織
日本労働組合総連合会(連合)
全国コミュニティ・ユニオン連合会(全国ユニオン)
コミュニティユニオン東海ネットワーク
コミュニティユニオン全国ネットワーク
労働者供給事業関連労働組合協議会(ハローフォーラム・労供労組協)
関連記事
スポンサーサイト

コメントフォーム

kage


URL:




Comment:

Password:

Secret:

管理者にだけ表示を許可する

この記事へのトラックバック