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ユニオンみえの裁判を担当して(弁護士 四方久寛)

kage

2011/01/26 (Wed)

ユニオンみえの裁判を担当して
弁護士 四方久寛

 派遣労働問題の第一人者である村田浩治弁護士と外国人労働問題に取り組んでいる私が、ユニオンみえの事件に関わるようになったのは今から4年前のことです。
 私たちが相談を受けたユニオンみえの事件の多くは、日系人の労働者が就労先の工場を解雇されたり、就労先の工場でけがをしたりといった事件でした。その就労形態は、2003年以前には労働者派遣が認められていなかった製造業の工場で、事業請負を偽装して労働者を派遣するいわゆる偽装請負がほとんどでした。
私たちは、初めの頃は、雇用主(派遣元)を相手方として、解雇・雇止めを不当として雇用責任を追及する裁判を起こしました。まだ労働審判の制度が始まったばかりの頃で、津地裁に申し立てられた労働審判の多くがユニオンみえの事件だったという年もあります。日系人の労働者が、労働者に認められた権利を知らなかったり、ひどい目にあっても相談できるところがないことをよいことに、雇用主(派遣元)が一見して明らかに不当に労働者を扱った事案ばかりでした。そのため、裁判官や労働審判委員の心証は当初から労働者に有利なもので、裁判を起こしてから比較的早い段階で、復職や解決金の支払いを内容とする和解が成立しました。中には、雇用主(派遣元)に復職しても偽装請負の状態は解消されないことから、就労先(派遣先)への直接雇用に協力させることを約束させた事案もありました。

 次に私たちが取り組んだのが、雇用主(派遣元)ではなく、または雇用主(派遣元)と併せて、就労先(派遣先)を相手方として、解雇・雇止めの事案では雇用責任、労災の事案では安全配慮義務に基づく損害賠償責任を追及する裁判でした。就労先(派遣先)の企業が、労働者を就労させることによって大きな利益をあげる一方で、偽装請負に対する批判や指導が強まる中で労働者が邪魔になると、労働者に対する様々な責任を果たさないまま契約を打ち切る事案が非常に多く見られたからです。裁判は簡単なものではありませんでしたが、就労先(派遣先)に相当程度の解決金や賠償金を支払わせた事案も少なくありませんでした。
また、労働委員会において、就労先(派遣先)による団体交渉拒否について不当労働行為救済命令を得た事案もありました。他方、2009年12月に松下プラズマディスプレイ事件の最高裁判決で黙示の労働契約の成立を認めない判断が示されて以降は、就労先(派遣先)に対して直接雇用を求める裁判では苦戦が続いています。

 今後は、就労先(派遣先)による団体交渉拒否について労働委員会に不当労働行為救済を申し立てたり、労災の事案について就労先(派遣先)に対して安全配慮義務に基づく損害賠償責任の追及したりすることで着実に実績を積み上げる一方、労働局への是正申告や直接雇用を求める団体交渉を粘り強く行ったり、労働者派遣法の改正を社会に訴えかける運動の力がいっそう重要になってくるものと思われます。

 こうして私たちが関わった裁判だけを振り返ってみても、ユニオンみえが、そのときどきの社会情勢に応じて、現実的でありながら安易に妥協することのない骨太の運動を展開されていることがよくわかります。また、そうした運動を支える廣岡書記長や通訳の方々をはじめ組合員の皆さんの熱意を強く感じます。2011年も、ユニオンみえが、三重県下のみならず、東海地域の労働者の権利を守るため、いっそう活発な運動を展開されることを期待するとともに、私たち弁護士も、裁判をはじめとする法律支援の面でいっそうの協力ができればと考えています。

(ユニオンみえ機関紙「DonDon」39号から)

===UNION Mie===

ユニオンみえ(三重一般労働組合)
1958年結成。三重県の個人加盟制労働組合。
ひとりでも、パートでも入れる、頼りになる労働組合です。
http://homepage3.nifty.com/union-mie/

相談無料・秘密厳守
TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402
e-mail: QYY02435@nifty.ne.jp
〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444
地図→http://homepage3.nifty.com/union-mie/page05.html


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