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カテゴリ:ピタットハウス 鈴鹿 の記事リスト(エントリー順)

『 悪質社長のパワハラにより事実上の解雇 』   ーーー フラット ーーー  

kage

2017/04/24 (Mon)


 『 悪質社長のパワハラにより事実上の解雇 』



 私は、2016年2月から前職場の社長の紹介でピタットハウス鈴鹿店で、各物件の清掃管理をしてきました。

 H社長とは、これまで特にもめることも無かったのですが、昨年11月、日報を事務所に持っていくと、H社長が私に、「午後に電話するから」と言ったので、私は、「わかりました。」と答え、振り返り出口に向かおうとすると、H社長が机をバンバンと叩いて「Mさん、まだ僕しゃべってるんですけど!」と言ってきました。私はびっくりしました。結局次の日の午後に社長から連絡があり、管理物件のエントランスの中で待っていると、社長がものすごい勢いで私に駆け寄ってきて、「なんでそんなに機嫌が悪いんや!」といきなり大声で怒鳴り、私には覚えがなかったので、「別に機嫌悪くないです!」と言うと、H社長が「機嫌悪いやないか!」「嫌なことがあるなら僕に言ったら良いじゃない!」と言ってきたので、以前、女性社員と仕事上でトラブルになったことを話そうとしたところ、H社長は私の話を聞かず、「そんなん、ずっと前の事やろ!そんな事、いつまでももんもんとして仕事しとるなら、契約切るか?お互いうまくやっていけやんと思うから契約切ろ!今日辞めるか!」と言い、私が「今日は辞めません!」と答えると、H社長は何度もいつ辞めるんだと問い詰めてきて、私は怖くてたまらなくなり、「今月いっぱいはいます。」と答えました。その日は、H社長は激怒したまま帰って行きました。そして私は、2016年11月30日付で仕事に行けなくなりました。

 私は、契約書も無く、雇用保険にも入れてもらっていませんでした。給料は最低賃金以下でした。
解雇されてから、なんとかしたくて一人でいろいろ考え、いろんな場所へ相談しましたが受け入れてもらえず、やっとの思いでたどり着いたのがユニオンみえでした。

 まずは最低賃金法違反と、未払賃金の問題を監督署に申告しました。団交では、H社長が不誠実な対応を繰り返し、非常に横柄な態度です。会社側代理人の弁護士も同席しますが何もしゃべらず、なにを考えているのかわかりません。会社に離職票の発行を求めても、「雇用保険に加入できる労働条件ではない」「Mさんは自分で辞めたんだ」と、認めようとはせず、ユニオンさんが労働局と鈴鹿のハローワークに直々に申し入れをして下さり、ハローワークが職権で私の雇用保険の加入を認め、会社都合での離職票を発行してくれることになりました。本当にありがたいです。また、ユニオンカーで店舗前での街宣行動も組合員の皆さんに応援してもらいながら行っています。

 私のことを何も知らない方たちが、一生懸命私のために協力して下さる事は、すごいと思いました。今まで自分が他人の事で一生懸命考え、協力しようと思ったことがあっただろうか?それも打算的な考え無しで。

 私は、まだ1ヶ月ちょっとしか関わっていませんが、ユニオンという場所は本当の意味での「助け合う」「協力」「人を思いやる」という事を、しっかり教えてもらえるところでした。

 自分の欠けていたところがたくさん見えました。一人じゃないというこの安心感、すごく実感しています。人間一人じゃできないことも、協力してくれる人が集まれば、結末は大きく変わると思っています。だから、もしこの私の問題が解決したら、今度は自分のように困っている人の力になろうと思います。助けてもらった事、絶対に忘れてはいけないと思います。

 これからも、皆さんのご支援ご協力を、お願いします。  <ローカルネット M>



<Don2 63号より>

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*・・・・・ 当面の行動 ・・・・・*

kage

2017/03/31 (Fri)


   4 月 

 
 
1704①1704②








ピタットハウス 鈴鹿店 代表が退職強要 - 退職強要は犯罪だ!-

kage

2017/03/08 (Wed)


ピタットハウス
鈴鹿店 代表が退職強要
  - 退職強要は犯罪だ!-


 ピタットハウスの鈴鹿店で今、労働争議が発生している。

 ピタットハウスの鈴鹿店を任されている「株式会社フラット」の代表者が、従業員を最低賃金以下で働かせ、挙句の果て、いつ辞めるのかと退職を強要。従業員のMさんは、一旦は「退職する気は無い」と、ピタットハウス鈴鹿店の代表による退職強要を跳ね除けたが、さらにいつ辞めるのか脅迫され、「今月いっぱいは辞めません」と言ったことから、昨年11月末で会社を辞めさせられた。事実上の解雇だ。

 ピタットハウス鈴鹿店の代表H社長は、昨年11月21日、従業員のMさんが店に書類を届けて出ようとしたところ、机を強打してMさんをおどかし、さらに翌日、仕事中、管理を巡って苦情がきているとして管理をしているマンションに呼ばれ、玄関の中に入ったところ、ピタットハウス鈴鹿店の代表が走り寄ってきて、「なんでそんなに機嫌が悪いんや」と繰り返し、Mさんが「機嫌は悪くないです」と言っても聞き入れず、さらに「なんでそんなに機嫌が悪いんや」と言い続けてきた。

 ピタットハウス鈴鹿店の代表とMさんの関係は、以前から問題があった。昨年9月、Mさんが管理していた1階が貸店舗になっているアパートで、住人のKさんが息が無く動かなくなっているのをMさんが、発見し、救急車を呼び、その直後にピタットハウス鈴鹿店代表に電話報告をしたところ、「周りの人に気づかれてない?」と救急車を呼んだことにクレームをつけられ、すぐに来てもらえず、救急隊員が警察を呼んだことがあった。さらに、ピタットハウス鈴鹿店代表らが亡くなったKさんの大型テレビ、電子レンジ、冷蔵庫を別の部屋に運び、その直後、この電化製品と全く同じような製品の3点セット付物件が、ピタットハウスの賃貸物件として貸し出す広告が出たという腑に落ちない出来事があった。

 また、Mさんが管理していたアパートの裏手に人糞があったため、写真を撮ってピタットハウス鈴鹿店の代表に送信し、指示を仰いだところ、「片付けてください」との指示が来た。同様、同じアパートの階段の裏手にバイクが停めてあった影に猫の死体があるということが住人からピタットハウス鈴鹿店に電話があり、同店代表よりMさんに日曜日に連絡が入り、その翌日、9月で気温も高かったため、異臭を放ち虫が大量に発生している猫の死体をビニール手袋を何重にもつけた手でビニール袋に入れ、さらに何重にもビニール袋に入れ縛り、ダンボールに入れ、市役所に自分の車で持ち込んで処理してもらったこともあった。

 8万円払えば無制限にどんな仕事でもさせることができる。しかも、最低賃金以下で。これが、ピタットハウス鈴鹿店の代表の労働者を使う感覚である。

 11月22日、「なんでそんなに機嫌が悪いんや」との発言に続き、ピタットハウス鈴鹿店の代表は、「言いたいことがあるなら言え」と言ってきた。Mさんは、色々言いたいことはあったので、ゴミをめぐる話をしだした。
 Mさんが管理していたマンションに市役所のルールに従わず、市役所に持って行ってもらえないゴミがあることについて、ピタットハウス鈴鹿店の代表に、住所がわかるものがゴミの中に見えたのでどう対応すれば良いか指示を仰いだところ、ピタットハウス鈴鹿店に持って来るよう指示されたため、持って行った際に店員に頭ごなしに言われたことを伝えようとしたところ、途中で遮られ「そんな前の話をこだわっているなら、契約切るかな」と何度も言われ、「今日辞めるか!!」と大声を出され、「辞めませんよ」と返事をすると、「じゃあ、明日辞めるか」と迫られ、「明日も辞めません」と言うと、「そやったらいつ辞めんのか」と殴りかかるような勢いで攻め寄り、退職強要をしてきた。エントランスの中の狭い場所での退職強要。Mさんは、「今月末まではいますよ」と言わされてしまった。これに対し、「おんのは勝手やけど、Aマンションはやってもらわなくて良い」と、言ってきた。こうして、Mさんは11月末で事実上解雇された。

 さらに、H社長はM組合員に1日6時間週5日勤務をさせておきながら、雇用保険に加入させず、しかも、月8万円しか払ってこなかった。この月給を時給に換算すると約606円。三重県の最低賃金である795円を下回っており、最低賃金法第4条に違反している違法行為である。違反した場合は、同法第40条に基づき50万円以下の罰金を支払うという罰則が課せられており、M組合員は、労働基準監督署に未払賃金と最低賃金法違反で申告をしている。

 ユニオンみえは、H社長に対し、パワハラ・退職強要への謝罪と、雇用保険への遡及加入、未払賃金の支払いを求めて団体交渉を行ったが、第1回目の団体交渉において、H社長は反省するどころか、横柄で暴力的な態度で団体交渉に出席し、M組合員の主張や、自らの違法行為さえも一切認めようとはしなかった。また、団体交渉の中で「時給は900円の契約だった。」と、発言した。そうであれば、月2万円以上の未払いが発生していることとなり、当然、雇用保険に加入する権利がある。組合は、直ちに入社時に遡って雇用保険に加入し離職票を発行することを期限を切って求めたが、会社は対応せず代理人を通じてたった33日分の日報を組合宛に送付してくるのみという、まさに不誠実な対応を続けている。

 組合は現在、行動へと突入し、鈴鹿市内で街宣を行い、労働局やハローワークに対し、職権でM組合員の雇用保険の加入を認め、離職票を発行するよう求めている。

 ユニオンみえは、引き続き、ピタットハウス鈴鹿店を経営する株式会社フラットおよびH社長の違法行為・パワハラ・退職強要を許さない闘いを続けていく。