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カテゴリ:鈴鹿英数学院(学習塾eisu・三重・東京) の記事リスト(エントリー順)

ユニオンが経営者と労働協約を締決  鈴鹿英数学院(学習塾eisu)

kage

2014/04/02 (Wed)




ユニオンが鈴鹿英数学院(eisuグループ)経営者と労働協約を締決





三重県を中心に各地で学習塾を経営している県内最大手の学習塾。鈴鹿英数学院では、おととしの5月、社長が一年単位の変形労働時間を年度途中で一方的に改変し従業員の公休日を年間93日から87日に減らしたことが発端となり、長年にわたる社長による専制的な経営に対する不満や反発など、これまでの労働条件や従業員の待遇、職場環境の問題が一気に噴出した。ユニオンは従業員の労働者としての権利を守り、健全な労働環境をつくるため、会社の労務体制を是正させるために闘争に入った。


一方で社長は社内の組合員や組合に賛同する従業員に対し、懲戒による降格、暴言、文書による脅迫、暴力行為、雇用条件の引下げ、雇い止めなどの不当弾圧を行ってきた。このような会社の不当弾圧に対抗するため、ユニオンは昨年4月3日に四日市本部校舎前で抗議行動を行い、さらに6月には近鉄津駅前と四日市駅前で組合員に対する社長の弾圧行為を糾弾する街宣活動を行った。  その結果、昨年8月にユニオンと会社との間での労働協約が結ばれ、今後の鈴鹿英数学院内部での組合活動を認めさせる和解が成立した。


役1年間にわたる闘争では、ユニオンは会社との団体交渉をねばり強く継続し、労働環境の改善を要求した結果、以下の項目について職場環境および労働条件の改善が実現した。


①会社に労働基準法・労働契約法・労働組合法などの労働諸法規の遵守を約束させた。

②土曜日に有給を取得する場合、従来の1.5日申請を1.0日申請に改善させた。

③有給休暇の次年度への繰り越しを会社に認めさせた。

④社員の労働時間を会社が管理・把握するように改善させた。

⑤労働基準法のに基づく適正な労使協定の作成・締結・届出が行われるようになった。

⑥休日出勤を減らすため、従来日曜日に行われていた模擬試験を土曜日の午前中に行うように改善させた。

⑦週休2日制を実現させ、社員の公休日を年間89日から104日に増やした。

⑧60歳以上の再雇用社員の雇用条件を改善させ、65歳の誕生日を含む年度末までの継続雇用を認めさせた。

⑨60歳以上の再雇用社員に対する計画年休制度を撤廃させ、年間有給取得日数を増やした。

 ユニオンによる組合活動の結果、鈴鹿英数学院(eisuグループ)の労働環境は以前よりも大きく改善され、従業員の労働者としての権利も強化された。このことは経営者のワンマン経営がはびこる学習塾業界にとっては画期的なことであろう。

 しかしこれで終わりではない。本当の闘いはこれからだ。今後もユニオンは8月に締結された労働協約に基づき、鈴鹿英数学院(eisuグループ)に対し、年俸制による賃金制度の問題や不透明な人事考課制度の改善などを要求し、労働環境の向上と従業員の権利拡大のために闘っていく。


===UNION Mie=== 

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労使関係のルールを踏みにじる塾経営者(eisu 鈴鹿英数学院)

kage

2013/01/21 (Mon)

労使関係のルールを踏みにじる塾経営者
―― 鈴鹿英数学院(eisu group) ――

鈴鹿英数学園
鈴鹿英数学院は三重県を中心に各地で学習塾を経営している県内最大手の学習塾である。去年の5月に、社長は一年単位の変形労働時間を一方的に改変し、従業員の公休日を年間93日から87日に減らしてきた。
6月15日のユニオンとの団交では、会社は2008年以降、三六協定も一年単位の変形労働時間に関する労使協定も全く作成せず、労働基準監督署にも届出していないことが発覚した。この会社の従業員は2008年以降、5年間も「違法残業」状態で働かされてきたことになる。この会社では12日以上の連続勤務も多く、小中部講師の中には年間休日が40日~50日程度の従業員もいるという。また、この会社は原則日曜日が法定休日であるが、日曜日に出勤しても交通費しか出ない場合もあるようだ。
このように法律を全く無視した労働が行われているにもかかわらず、ここの社長は「我が社はコンプライアンス(法令遵守)の上をいく企業だ」と全く意味不明のことを言ったり、経営理念を一方的にまくしたてるだけで、ユニオンとの団体交渉にも誠意ある姿勢を示していない。一方で従業員に対して「来年から職能手当、家族手当、食事手当などの各種手当を廃止する」という脅しともとれるような発言をしている。とんでもないワンマン社長である。
今回、会社のやり方に対し改善を要求した英数ユニット代表のS組合員は、会社のイベントである「学力カップ」直前に有給休暇を取得(正規の手続きに従い、会社も有休を認めている)したことが職務怠慢とされ、降格・減給処分となった。
このような不当処分に対し、ユニオンは7月27日、県労働委員会にあっせんを申し入れた。労働委員会では会社がS組合員にした処分は「懲戒権の濫用」であり、無効であるとの認識に立ちあっせん案を出そうとしたが、社長はあっせんに一度も出席しないばかりか、あろうことかS組合員が労働委員会に資料として提出した文書に言いがかりをつけ、あっせんを取り下げないと追加制裁を行うという脅迫的な文書まで送りつけてきた。このような不法行為が労働委員会で問題化するや、何と社長は逃げをうち、10月末に一方的にあっせんを打ち切ってきた。その後、社長はユニオンとの団体交渉にも出席していない。
自分のした行為の結果の責任もとらず、あっせんもイヤ、団体交渉もイヤ。都合が悪くなると逃げ回る。これでは社会常識のない「駄々っ子」と同じではないか。
労働者の権利を踏みにじるばかりでなく、経営者としての責任を果たさず、逃げてばかりいるワンマン社長を断じて許すわけにはいかない。


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ワンマン経営者が組合員に暴言、降格、手当て削減。(鈴鹿英数学院 eisu 学習塾)

kage

2012/10/25 (Thu)

ワンマン経営者が組合員に暴言、降格、手当て削減。

-----鈴鹿英数学院-----

三重県を中心に各地で学習塾を展開している県内最大手の学習塾。社長が他の塾経営者と話をしていた際に、他の塾経営者から「従業員の休みが多すぎる」といわれて、休日を減らすことを企てたのが事のキッカケになった。社長は突然に、一年単位の変形労働時間を年度途中で一方的に改変し、従業員の公休日を年間93日から87日に減らしてきた。
一年単位の変形労働時間が年度途中で会社から一方的に変更され、労働条件が切り下げられる不当性について、ユニオンは直ちに団交を申し入れた。6月15日の団交では驚くべきことに、三六協定も、一年単位の変形労働に関する協定も、数年前から現在に至るまで、全く作成されておらず、労働基準監督署にも届出されていないことが明らかになった。県内最大手の学習塾の労務体制として信じられないことであった。
ユニオンみえは鈴鹿英数学院に対して、現在会社が施行している一年単位の変形労働時間制は無効なので、①一週間あたり40時間を越える労働は全て時間外労働になり、割増手当てを含む未払い賃金が発生している。②会社は過去2年間にわたって全従業員に対し未払い残業代を払う義務がある。
以上の件について誠意ある回答を求めることを要求した。
これに対し、社長はユニオンみえの英数ユニットN組合員に対して電話をかけ、N組合員の勤務態度について、いわれのない暴言を吐いた。また同ユニット代表のS組合員に対しては役職を降格させ、役職手当を削減する嫌がらせをしてきた。
ユニオンは、会社とやりとりを続けたが、会社は全く誠意ある姿勢を示していない。ユニオンは7月27日、県労働委員会に対して、あっせんを申し入れた。
県内最大手の学習塾の経営で、社長のワンマン経営がまかり通り、労使関係の基本的ルールが踏みにじられていることを放置することはできない。あろうことか社長はその後も、N組合員について、来期以降の雇用を続けると団体交渉の席上で言っていた前言を翻し、来年3月末の期限で雇用延長はしないと一方的に言ってきた。英数学院の社長は団体交渉の席上でも、交渉内容とは関係ない経営理念のようなものを一方的にまくし立てて、組合への誠意ある対応をとっていない。ワンマン社長による組合への差別行為を許さず、労働者の働く権利を拡充していくためにたたかう。


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