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派遣労働者の労災に1100万円の損害賠償金・支払い。山崎パングループ会社・大徳食品

kage

2012/11/30 (Fri)

山崎パングループ会社・大徳食品
派遣労働者の労災に1100万円の損害賠償金・支払い


山崎パングループ会社・大徳食品


 派遣会社から大徳食品に派遣されて働いていた組合員で日系ペルー人の女性Nさんが2011年6月28日、パスタをほぐす作業をしていた時にいきなり、大徳食品の社員に別の作業を手伝うように言われ、急かされたことから早足で移動したところ、足元に台車が置いてあるのが見えず、台車に乗り上げ、転倒し、右肘を強打し、右腕を骨折するなどの怪我をしました。その後、7ヶ月の通院の後、症状固定となり、2012年4月、労働基準監督署により9級30の障害が認定され、325万5377円の障害保障を受けました。これを受けて組合は派遣先の大徳食品に対し2500万円余りの請求を行い団交を申し入れました。会社は以前(2011年9月)に一度だけ団交に応じたものの、請求以降、一度も団交に応じないまま、いきなり津地裁に「損害賠償を負う金額は162万8千円を超えない」ことを確認する労働審判をおこしてきました。会社側の主張は、本人の過失が大きい(80%)ので会社側の責任は少ない。また労災保険で既にある程度の金額が支払われているので、差額の162万8千円で足りる、というものでした。
 Nさんは組合の応援で弁護士をつけて労働審判を受けて立ち、労働審判官も会社側の過失が大きかったことを認め和解案がだされ、3回目の期日(10月23日)に和解が成立し、11月30日に1100万円の支払いを受けました。
 大徳食品は奈良県郡山市に本社がある製麺メーカーで、2012年4月27日に山崎パンの子会社・株式会社サンデリカが100%株式を取得し、山崎パンの孫会社になりました。以前から、偽装請負や違法な派遣で労働者を雇用し、外国人労働者に対するパワハラ問題が絶えず、ユニオンみえが正常化にむけて申し入れを続けていますが、山崎パングループになっても、なかなか体質が改まらず、未だに団交拒否が続いています。

 労災で障害が残った場合、ほとんどの会社も労働者も、労災保険があるので、それ以上の賠償を会社に求める権利があることを知りません。日本人の正社員は労災のあとも働き続けることが多いため、たとえ知っていても賠償請求を求めるケースは少ないのですが、非正規労働者は権利があることを知れば賠償を求める事になります。
 非正規労働者、とりわけ外国人労働者は労災で障害が残る場合が多々あります。組合を知らないと労災扱いもしてもらえず、泣き寝入りすることも多いのが現実ですが、組合にたどり着いたときには、きちんと会社、とくに派遣会社に賠償を求めることりなります。
 今回のケースは派遣先が事実上、安全配慮違反を認め、相当な賠償金を支払ったということで、特筆すべきです。ユニオンみえはこれからも、派遣先の責任を厳しく追及し、労働者の権利を守っていきます。



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