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カテゴリ:都築工業(派遣) の記事リスト(エントリー順)

組合つぶしの会社、横柄な態度がスト決行で急変!

kage

2013/04/21 (Sun)

☆組合つぶしの会社、横柄な態度がスト決行で急変!

―― 都築工業 ――

名古屋市に本社があり、三重県では鈴鹿市に営業所や社員寮をおいて、県内でも多くの企業に労働者を派遣している会社、都築工業。
 この間、会社のやり方に不満をもっている30人の派遣労働者がユニオンに加入し、都築ユニットを結成して闘ってきたが、会社の露骨な切り崩しによりいったん全員が脱退届けを書かされて解散。その後、都築関連グループとして再結成したが、またもや、会社の介入によりほとんどが脱退した。もともとある課題は、未解決のままだ。
3月15日、公然化している森組合員を軸に組合本部で団体交渉をした。会社は代理人に弁護士をたてて、不誠実な対応をしてきた。団交では会社側の弁護士が一方的にしゃべりまくり、揚句の果てに、団交開始から30分位で、団交打ち切りを宣言し、帰ってしまった。交渉で解決する姿勢がまったくない。一方的な行動であった。
ユニオンは、会社の不誠実な対応に対して、3月20日、森組合員は勤務場所の日本陸送・鈴鹿工場(海外物流センター2)でストライキを決行し、問題の解決を迫った。
ストライキ当日の午前11時。工場の出口にユニオンの宣伝カーを横付けし、数人の組合員がストライキの支援行動を展開した。スト決行中の横断幕やユニオンの、幟旗などをはためかして、にぎやかに支援活動をおこなった。M組合員も工場の中と外で元気にたたかった。
この行動を受け、4月2日、会社は団体交渉に応じてきた。会社は代理人に同じ弁護士をたててきたが、3月の時とはうって変わり、交渉でユニオンの主張を聞く低姿勢になっていた。交渉で会社はM組合員の雇い止め解雇はないことをまず表明した。その上で、鈴鹿営業所所長のパワハラや寮費の引き上げ、水道代や作業服代などの費用の取りすぎの件などユニオンの提起した様々な問題について調査して対応することなどを約束した。以前の交渉での横柄な態度はなくなっていた。
会社は前の団交では明らかにユニオンを軽視していた。ところが、ストライキ闘争をたたかうことによって、交渉で問題を解決する方向に態度を変えてきた。ユニオンみえは職場で少数になっても、外からの応援によって大きな力を発揮する。組合が行動力、団結力をもつことの大切さを改めて示すこととなった。

☆組合つぶしの会社、横柄な態度がスト決行で急変!


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都築工業で組合再結成!不正・徹底追及!組合つぶしは犯罪だ!

kage

2013/01/29 (Tue)

都築工業で組合再結成!

組合つぶしは犯罪だ!
都築工業の不正・徹底追及!
社員寮は福利厚生施設だ 家賃を即刻2万円に!


「TDKグループ」に加入し、ともに闘おう!

私たちは昨年9月に組合(都築ユニット)を結成し、家賃の値下げや不正天引きの解消などを求め、都築工業と交渉を重ねてきました。また、不誠実な対応に終始する会社に抗議し、ストライキを構え、会社への申し入れ、派遣先工場前での行動、派遣先会社との話し合いなど、活発に活動を進めて参りました。
これに対し、会社は解決を引き延ばし、また、弁護士を雇って組合つぶしの工作を仕掛け、あの手この手の汚い手口で組合の脱退届けを集めさせ、会社に提出させ、都築ユニットの解散届を作成し、会社が組合に解散と、脱退届を出してくると言う、信じられないような露骨な組合つぶしをしてきました。この行為は法律で禁止されている組合つぶし=不当労働行為です。また、違法に集められた脱退届は無効です。
組合は会社が集めた組合脱退届けをそれぞれの組合員に戻し、再度、集まることにしました。こんなことで引き下がってしまったら、都築工業は会社の思うままの、やりたい放題の会社になってしまいます。
1月13日に集まった組合員は、もう一度組合を作り直し、都築工業と闘うことにしました。組合の名前は「ユニオンみえ・都築工業関連グループ」略称「TDKグループ」に決定し、活動を再開しました。
そして1月29日、会社に組合の結成と別紙要求書を提出しました。

汚い会社がこのまま、やりたい放題を続けることを許す訳にはいきません。
私たちがこの度結成した、ユニオンみえの組合「TDKグループ」は、都築工業の社員・派遣社員として働いている人、元都築工業の派遣社員で直雇用になった人、元都築工業で働いていて会社に不当な扱いを受けた人、都築工業の現場と同じ現場で働いている人など、都築工業と何らかの関係を持つ人なら誰でも入れます。

労働者に加入を呼びかけ、都築工業や都築工業と関係のある職場から不正をなくし、少しでも働きやすい職場にし、さらに、搾取を減らし、労働条件の向上をはかることを訴えています。


ユニオンみえ・都築工業関連グループ(TDKグループ)
連絡先:津市桜橋3丁目444
電 話 : 059-225-4088

都築工業で組合再結成!

要求事項

1、社員寮は福利厚生施設であることを認め、福利厚生施設にふさわしい金額とすること。具体的には個人負担分(家賃相当額)を2万円以下とし、会社がこれまで光熱費などで、本来の金額より余分に取っていた金額を過去3年間遡って返金すること。

2、鈴木孝治西日本ブロック長・鈴鹿営業所長を処分のうえ、パワハラや差別をしない、安心して働ける職場にする所長を配置すること。

3、送迎は送迎ドライバーを雇って行うこととし、派遣社員などにさせないこと。また、派遣社員らにさせてきたことに対し、全ての時間を業務として計算し、差額を過去2年間にさかのぼって支払うこと。

4、各派遣職場のマージン率を職場ごとに明らかにすること。また、請負現場も請負収入がいくらになっているかを明らかにし、派遣職場に準じたマージン率を明らかにすること。さらに、直雇用になった職場において元の派遣先から管理料を一人あたり1ヶ月に何円、受け取っているか明らかにすること。

5,女性の時給が低く抑えられていること、同じ仕事をしていても管理者の好みで時給が決められていることなどの差別をやめ、時給の最低を1400円に引き上げること。

6、作業服、作業靴は原則貸与とし、これまで自己負担として給与天引きした作業服代を過去3年間にわたり全額返金すること。

7、組合に組合掲示板の設置を認め、組合事務所を貸与すること。

8、家賃の天引きをやめ、それぞれが家主に支払うようにすること。少なくとも、各職場ごとに従業員の代表を直接無記名選挙で選出し、代表の同意のないチェックオフをやめること。

9、会社がT組合員に都築ユニットの解散を働きかけ、T組合員に組合員全員を脱退させることを和解金支払いの条件にし、組合員の脱退届けを集めさせて会社に提出させ、和解金を渡すなど、法律で禁じられている不当労働行為を働いた事実を認め、組合に謝罪すること。



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都築工業に組合結成通告・社長居留守で文書を屋外で朗読?!

kage

2012/11/09 (Fri)



都築工業に組合結成通告・社長居留守で文書を屋外で朗読?!

9月24日、ユニオンみえ・都築ユニットは、
都築工業の本社に対して、組合の結成通知と、団体交渉の申し入れ行動を行うべく、
名古屋市中村区に向かいました。

都築工業の本社は近鉄黄金駅のすぐ近く「黄金の陸橋」と呼ばれる、
津島方面と名古屋市外を結ぶおおきな陸橋の下にあります。
黄金の陸橋の上から「若い力募集・日当10000~15000保障・日払い可」という看板が
見えるのですが、その看板があるのが本社です。

都築ユニット一行は、都築工業の本社前に車を置いて事務所を訪問。
組合結成通告と、要求書を渡したいので、社長との面会を求めたところ、
いないの一点張りでした。

最近入社した事務員に聞いたら、社長は二階にいるということで、
居留守をつかっていました。
社長が居留守を使っているだけでなく、責任者も対応してくれないので、
都築ユニット一行は本社前で街頭宣伝を開始しました。

都築工業の寮では高い寮費を徴収するだけでなく、光熱費のピンハネがある。
特に鈴鹿事業所の所長はパワハラや差別などを繰り返していることなど、
組合結成した理由をなどの内容を訴えました。

しばらくするとパトカーがやってきて、警察官が下りてきました。
街頭宣伝している組合員らにたいして、マイクを使うなとか、音量を下げろとか言いました。

これにたいして組合側は、
街頭宣伝などは労働組合として法律上認められた権利であり、
労働組合の争議には警察は介入できないのでは、とやり返したところ。

「周辺住民がアレなので」と警察官が言ったので、つかさず
「アレってなんですか?」と聞き返したところ、
「周辺住民からうるさいと苦情が出たらいけないので」とのことでした。

周辺住民から実際に苦情が出ていいるのですか? と聞き返したところ、
周辺住民からは苦情は出ていないこと、通報は会社からなされたことを認めました。


組合員らは、周辺住民からの苦情も存在しないのであれば、
組合活動の妨害をしないでください、それとも、
中村署は都築工業側の便宜を図るために、労組の活動を妨害するのですか?
と伝えたところ、警察官は引っ込んでしまいました。

そのあと、街頭宣伝を続けたところ、
警察官を使っての妨害が失敗したからでしょうか、
それとも二階に隠れていると言われる社長に呼び出されたのでしょうか、
しばらくすると坊主頭の専務がやってきて、
駐車場でしか文書を受け取らないと対応、会社内での受け取りを拒否してきました。
組合側はマイクで通告書を読み上げました。

色々な会社があるけども、文書の受け取りそのものを拒否して、
会社の前でマイクで読み上げるというのは初めてだと、
ベテランの組合員は語っていました。

組合員らは、
『いざストライキが開始されると、たとえば大口町のリンナイの工場などの場合、
工場の入り口にユニオンの旗を立てて、
マイクではなしながら出勤時間にチラシ配りなどをするだけで、かなりの効果がある。
リンナイの工場には都築工業以外の派遣会社も沢山いるが、どこの会社に所属しているのかわからないので、全ての関係者にたいして宣伝は行う。
そうすると他の派遣会社からは迷惑がられるし、
リンナイさんからは、都築工業さん、ちゃんとしなさいという話になる。
そうなったら都築工業も困るでしょう。
話し合いに応じてください。』

という話をして、最後に会社の前で横断幕を拡げてアピールしました。


都築工業での闘いは、まだまだま続きます。

申し入れ当日、都築工業に警察(社長が自分で呼んだ)登場。しかし社長出てこず。
黄金の陸橋下の都築工業の前に、パトカー登場。大騒動に。
やっとで坊主頭の専務登場。都築工業に警察に呼ばれた警察もやっとで話が出来ると安堵顔。



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派遣会社内で横断的にユニオンを結成

kage

2012/11/03 (Sat)

派遣会社内で横断的にユニオンを結成
--都築工業--

 名古屋市に本社があり、鈴鹿市に営業所をおいて、三重県内の多くの企業に労働者を派遣している派遣会社、都築工業。
 西日本ブロック長で鈴鹿営業所長がパワハラ、従業員差別を繰り返している。Aさんは所長と些細なトラブルを起こしたことから、仕事を取り上げられ、自宅待機を強制されている。目に余る不当差別に対して、労働者の間でなんとかしなければという気持ちが拡がっていた。
 今夏、数人がユニオンみえに相談にきた。会社全体を改善する必要性を確認して、より多くの労働者に呼びかけて会社内にユニオンを組織することを取り決めた。9月23日、ユニオンみえ、都築ユニットを結成し、同時に会社に組織結成の通告をおこなった。
 4万円以上と不当に高い福利厚生施設社員寮の家賃を2万円以下に引き下げること、パワハラ、従業員差別を繰り返す鈴鹿営業所長を処分し、安心して働ける所長を配置とすること、いまいじめを受け自宅待機などを指示されているAさんへの指示を解除し、元の状態に戻すことなどを要求して、会社との団交を申し入れている。
 従来、派遣労働者の多くは派遣先企業での労災や不当差別での相談が多く、個人や数人の労働者をめぐる問題が多かった。派遣元=派遣会社での労働条件をめぐって、様々な職場で働いている派遣労働者がひとつの組織を結成して、たたかうケースはほとんどなかった。今回、都築工業でのユニオン結成は新しいケースであるが、起こるべくして起こったものである。折りしも10月1日より新派遣法が施行された。きわめて不十分ではあるが、ユニオンはこれも武器に闘いを進める。
派遣労働者が労働条件の改善を求めて、派遣会社内で横断的に団結してユニオンを結成した新しい局面でのたたかいを全面的に応援していきたい。
都築工業本社前にて
鈴鹿事業所(寮)に立てられたユニオン旗
ユニオン旗によって覆われた鈴鹿事業所(寮)の車



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10月23日・リンナイ大口工場でスト決行! 都築工業に労働組合結成!

kage

2012/10/22 (Mon)

都築ユニットは、10月23日にリンナイ大口工場でストライキを通告、その後ストライキは中止し、リンナイ大口工場などに申し入れを行いました。
以下、その日に配ったビラの内容です。


リンナイ大口工場でスト決行!

派遣会社・都築工業に労働組合結成!
<ユニオンみえ都築ユニット>

無くそう違法行為のオンパレード

都築工業に雇用され、リンナイを始め、様々な工場で働く仲間の皆さん、私たちは9月23日に都築工業の社員と派遣社員が一体となって労働組合を結成しました。
都築工業はこれまで、寮に入った社員の電気代やガス代などをごまかし、余分に請求していました。何とせこい会社でしょうか。また、都築工業は福利厚生施設と銘打って税金対策で建てた社員寮の寮費を民間アパートよりも高い値段に設定し、給与から天引きしてきました。さすがに松阪ではそれが露骨で、不満が募ったため、28000円に下げられました。労働者を食い物にし、二重三重に搾取してきたのです。
私たちはこんな都築工業の経営者を許せないと、労働組合を結成し会社に不正を無くし、取りすぎていたお金を3年分、さかのぼって支払うよう、要求し,ました。要求事項は裏面の通りです。
そして10月11日および10月22日に会社と団交を行いましたが、会社は調査すると繰り返し、具体的な回答を行わず、不当に解雇した組合の代表者の解雇の撤回もせず、ストライキは組合の権利だからどうぞやってくださいとの返答であったため、本日、第1弾としてリンナイ大口工場においてストライキを決行することになりました。

私たちは都築工業の不正を正すために立ち上がりました。都築工業に雇用されているすべての皆さんに私たちの組合・ユニオンみえ都築ユニットに加入するよう、呼びかけています。三重県ではすでに多くの皆さんが加入し、闘い始めました。愛知の現場で働いているみなさんも組合に加入し、会社の不正を正し労働条件の改善を勝ち取る運動に立ち上がろうではありませんか。

派遣法が改正され、折しも、10月1日から実施となりました。派遣先の正社員と差別してはならないことになりました。同じ労働者なのだから同じ賃金を払うのが当然なのですが、これまで、派遣だからと差別されてきました。こんな差別も無くすよう、主張できるのです。会社はマージン率や派遣料金も明示しなければなりません。

マージン率などの情報提供派遣料金の明示
【関係者への情報公開】
労働者や派遣先となる事業主がより適切な派遣会社を選択できるよう、インターネットなどにより派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などの情報提供が義務化されます。
【派遣労働者への明示】
雇入時、派遣開始時、派遣料金額の変更時には、派遣労働者の「労働者派遣に関する料金額(派遣料金)」の明示が義務化されます。<明示すべき派遣料金(次のうちいずれかを明示)>
[1]派遣労働者本人の派遣料金  [2]派遣労働者が所属する事業所における派遣料金の平均額(1人あたり)
<明示の方法> 書面・FAX・Eメールのいずれか
均衡待遇の確保
【派遣会社の義務】
派遣会社は、派遣労働者の賃金を決定する際、
[1]派遣先で同種の業務に従事する労働者の賃金水準 [2]派遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力、経験など に配慮しなければなりません。教育訓練や福利厚生などについても均衡に向けた配慮が求められます。
【派遣先の義務】
派遣会社に対し、必要な情報を提供するなどの協力が求められます。



要 求 書

組合員の総意で以下の事項を要求します。ご検討いただき、団交の席上、文書で回答をお願いします。


1、社員寮は福利厚生施設であることを認め、福利厚生施設にふさわしい金額とすること。具体的には個人負担分(家賃相当額)を2万円以下とし、会社がこれまで光熱費などで、本来の金額より余分に取っていた金額を過去3年間遡って返金すること。

2、パワハラ、差別を繰り返し、三共梱包などの職場がなくなり、雇用危機を招く原因になっている鈴木孝治西日本ブロック長・鈴鹿営業所長を処分のうえ、パワハラや差別をしない、安心して働ける職場にする所長を鈴鹿および松阪に配置すること。(松阪については営業所を増設して)

3、日払い・週払いができることを前提に入社しており、廃止は認められない。存続させること。また、直接現金払いが原則(労基法で決められている)であることを踏まえ、賃金は希望者には現金で手渡すこと。また現金を希望する労働者にいかなる不利益な扱いもしないこと。

4、タイムカードを導入し、法に基づき、時間外賃金、割増賃金(夜勤・休日・時間外など)を支払うこと。過去2年間にさかのぼり、同・未払い賃金を支払うこと。

5、送迎は送迎ドライバーを雇って行うこととし、派遣社員などにさせないこと。また、派遣社員らにさせてきたことに対し、全ての時間を業務として計算し、差額を過去2年間にさかのぼって支払うこと。

6、ユニオンみえ・都築ユニット総代表の身分はもともと、正社員であり、期間の定めは強要によるもので認められない。元通り、期間の定めのない雇用であることを労使で確認し、10月1日以降も従来通り働けるようにすること。

7、ユニオンみえ・都築ユニット代表に対する不当な自宅待機を撤回し、速やかに元の職場に戻すこと。少なくとも県内の担当をさせること。またこの間の賃金を100%支払うこと。

以上


お気軽にご相談ください。

連絡先
ユニオンみえ
津市桜橋3丁目444
TEL 059-225-4088
FAX 059-225-4402
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都築工業でストの危機・初回・鈴鹿事業所(S所長)にユニオン旗が掲げられる。

kage

2012/10/20 (Sat)

1015申し入れ・鈴鹿.jpg

10月15日早朝、ユニオンみえ・都築工業ユニットは、
都築工業の本社と、
パワハラを繰り返す所長のいる鈴鹿事業所(社員寮)に対して申し入れ行動を行った。

本来は、この日は都築工業が人を派遣している大きな工場で、凄いストライキを行う予定であったが、都築工業側が
「それだけはかんべんしてほしい」ということを申し入れてきて、解雇状態になっている組合員の生活も保障する、ということを言い出したので、この日はストライキは行わず、申し入れ行動をすることになった。


都築工業ユニツトの組合員が事業所に到着して、申し入れのために事務所に入ったところ、鈴鹿事業所のS所長は、怯えているのか、あるいはバカにしているのかはよくわからないが、建物の奥の方で座ったまま『ここで対応する』などと言っていました。

申し入れ行動のためにやってきたのだから、申し入れ文書を受け取ってもらわないと困る。
正当な労働組合としての行動に来ているのだから、
お客が来たときと同様にちゃんと対応してくれ、
と言うも、ようやくイスから立ったと思ったら、そこから微動だにせず。
何度も促すと、3歩ほど前進して停止。
お客がきたときも、ここの事業所は手も届かない距離で応対するのか、
と何度も言って、S所長は数歩づづ前進して、やっとで事務所のカウンターのところまでやってきました。
1015鈴鹿所長.jpg

組合員が申し入れの内容を読み上げて、手渡そうとすると、
今度は『以前にも見た内容だから受け取る必要はない』と言い出します。
何度も同じ内容を申し入れることは、行政相手などでもよくあることなのだから、内容が同じだから受け取らないというのはおかしいと、申し入れ書を受け取っても何も大事件は起きないよ、と言って、申し入れの内容を読み上げ、やっとで手渡しました。

その後、マイクで宣伝していると、寮のあちこちに、以前はなかった張り紙が多数していることが判明。
「関係者以外立ち入り禁止」という、組合で活動すね以前にはなかったものです。
駐車場の出入り口、階段、手すりなどに、まるでお札のように沢山はってあります。
組合員のはなしでは、労働組合活動が開始された直後に
「警察官立ち寄り所」という黒い自作の張り紙が、何故か事務所に貼られて、それ以後、毎日のように増え続けている、とのことでした。
どうも「組合よけ」の、おまじないの一種のようでした。
この張り紙は組合活動にたいする嫌がらせではないのか、あまりにも露骨なのではがして欲しい、と所長に指摘すると、ほかに部外者がはいった事件があった貼っている、と済ました顔で続け、取る必要は無いと言い放ちました。

張り紙を調べていると、酷いことに居住スペースに貼られているものもあります。
賃貸契約を結んで入居している以上、借主の専有部分に管理者といえども、勝手に張り紙はしてはいけないはずです。
そのあたりの違法性を指摘すると、所長はいそいそと張り紙をはずして、今度は入り口のフェンスに、ガムテープで貼りなおしました。
違法行為はよくないと組合員が指摘すると、所長は
「この場所に張りなおしたかっただけだ」などと子供の喧嘩のようなことを言い出しました。

1015申し入れ・鈴鹿張り紙.jpg


このあと、組合員たちは、駐車場に駐車している自分の車に横断幕をつけたり、組合結成を呼びかけるチラシをポスティングしたりしました。
協力的な隣接地の人の協力があり、組合の旗を設置できることになったのですが、どうしても所長が旗をはずしてほしいとお願いするので、お札のように貼りまくった張り紙をはがす事を条件に、旗をはずしことにしたのですが、こちらが旗をはずしたところ、今度は所長は張り紙をはずさないと言い出しました。

怒った組合員達は、今度は鈴鹿事業所の敷地内にユニオンみえの旗を立てて帰ってきました。
ユニオンみえの旗は、まだ鈴鹿事業所に立っているようです。

このあと、都築工業ユニットの仲間は、都築工業の本社のある名古屋市中村区の黄金に向かいました。
そこでも、いろいろと事件が発生します。


報告者・行動に同行した組合員Y


1015申し入れ・のぼり.jpg
1015申し入れ・鈴鹿車.jpg



寮費二万チラシ.jpg



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