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カテゴリ:ケアハイツ玉城(玉城町) の記事リスト(エントリー順)

現在もパワハラ進行中 

kage

2013/04/18 (Thu)

現在もパワハラ進行中 
―― 町営ケアハイツ玉城 ――

玉城町町立介護老人保健施設でケアマネージャーの仕事をしていた小林組合員がケアハイツ玉城の責任者の執拗なパワハラスメントを告発したら解雇された。この問題で昨年6月以降7回に渡り団体交渉が玉城町側とユニオンみえとの間で行われてきた。しかし町側は、責任者の発言は「パワハラである。」と認めたものの、副町長が「口頭で厳重注意した。」と繰り返すばかりで何の解決にも至っていない。ユニオンみえは、町側は具体的にどのように責任者に注意、指導したのか、町としての改善方針についてはどうなのか、また謝罪文の提出等文書で回答するよう求めているが全く文書での回答を提出する意思は無く、副町長が「口頭で厳重注意した。」と繰り返すばかりである。
その為、ユニオンみえは、ケアハイツ玉城の職員に対して「責任者のパワハラの有無」を調査することを要求した。その結果、町側の調査であるにもかかわらず職員61人中27人が「責任者のパワハラはあった。現在もある。パワハラを見たり、聴いたりした。」と発言した。しかし町側はまたもや調査の結果を出してきただけで、結果についての町の見解、町の今後の改善策等も含め何も提示することは無かった。
しかしながら、ユニオンみえの要求で、調査がなされ、ケアハイツ玉城の半数近い職員が「責任者のパワハラがあった。現在もある。」と証言しているのは大きな成果といえる。
 また、嘱託職員である小林組合員はこれまで一年更新を7回繰り返してきた。しかし「責任者のパワハラを告発」したことにより突然任用更新の打ち切り通告があった。小林組合員は60歳を超えて契約更新されており定年を口実にされているが「責任者のパワハラを告発」したことへの再任用拒否であることは明らかである。この点についての町側の弁護士の説明も歯切れが悪く今後も追及していく。                        
ケアハイツ玉城の責任者が、更迭、処分されること無くケアハイツ玉城の町職員でいられるのは、ケアハイツ玉城の管理責任者である玉城病院院長の強い庇護があるためとの噂は高い。院長は、ケアハイツ玉城の運営に関して経営中心の考え方であり、ケアマネージャーである小林組合員が担当していた利用者が他の施設がふさわしいと判断しケアハイツ玉城をキャンセルしたとき、ケアハイツ玉城の責任者は「誰か他の入所者を探せ、誰から給料もろとるんや、そんなことしたら給料でえへんよ。」の発言からも納得できる。
 以上のように玉城町営であるにもかかわらず、ケアハイツ玉城は、利用者を第一優先に考えるのではなく財源確保のための営利第一に運営されている施設であるのは明白である。
 組合は今後も、玉城町が「福祉の町」を標榜しているのとは、裏腹に、利用者や福祉の担い手を大切にしない町行政がどうして良質の福祉サービスができるのかを追及していく。また、福祉の担い手がパワハラにおびえることなく働ける職場と小林組合員の職場復帰を求めて闘っていく。


パワハラ告発解雇・玉城町議会行動・職員半数がパワハラあると回答
http://www.youtube.com/watch?v=HBfXsypaLmc


パワハラ告発解雇・玉城町議会に抗議行動、町長・辻村修一氏不機嫌
http://www.youtube.com/watch?v=8oauLyrbR4g


三重県度会郡玉城町の介護福祉施設でパワハラ告発解雇・現在就労闘争中
http://youtu.be/LPPSP7_dxNE



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玉城町の公営施設でのパワハラを告発したらクビ! 職員半数がパワハラあると回答

kage

2013/03/30 (Sat)

玉城町の公営施設でのパワハラを告発したらクビ! 職員半数がパワハラあると回答

公営介護施設ケアハイツ玉城において
パワハラを告発した職員が突然解雇された問題で、
個人加入の労働組合「ユニオンみえ」と玉城町との
団体交渉が昨年6月以来七回にわたり継続中です。

組合は団体交渉に、町長、前事務長、
パワハラを繰り返す責任者U氏の出席を求めましたが
一度も出席しないばかりか第七回の団体交渉の席上、
町側弁護士は団体交渉の冒頭に打ち切りを宣言しました。


●パワハラ騒動の揉み消しを図る経営者

職場の仲間や、
U責任者からパワハラを受けて辞めていった人たちが、
小林さんの「解雇の撤回についての嘆願書」を町に出してくれました。

ところが嘆願書に署名した現職の人達が、
前事務長、責任者、補佐に呼び出され
「どうして署名したのか、あんたの字か、撤回する気はないか、公務員なんやけど」
と言われるという事件も発生しています。


●U氏のパワハラ①

公正中立の立場で業務を遂行する義務があるケアマネの小林さんが、
利用者の立場を優先しケアハイツ玉城への入所をキャンセルしたことに、

「誰か他の入所者を探せ、誰から給料もろとるんや、そんなことしたら給料でえへんよ」

というものです。

この発言に対する町側やU氏の見解は「言葉として間違っていた」というものですが、
この発言はパワハラであるだけでなく、

「ケアハイツ玉城の営利を第一に考えて利用者をケアハイツに入れろ」

と言うことに他ならず、ケアマネの独立性や公営施設としての責任を無視したものです。


●U氏のパワハラ②

小林さんの「解雇の撤回についての嘆願書」に署名した人の一人、
看護師・Eさんは、ご主人が入院しており病院より
「意識がなくなったので直ぐきてください。」
との連絡を受けU責任者に伝えると「誰が、替わるの?」と言われ、
早退を認めてもらえませんでした。U責任者は看護士でしたが交替せず。
Eさんは止む無く携帯で交替要因を探して、ようやく早退しました。

その時も課長補佐は、この様子を見聞きしていましたが何の指示も注意もしませんでした­。
Eさんも町にU責任者のパワハラを告発する「申立書」を昨年の9月に提出しましたが、
玉城町はいまだに何の結論も出していません。

●U氏のパワハラ③

ケアマネの小林さんが、度重なる心労のため突発性難聴となり
診断書を提出して休んでいるときに、
U氏は
「二時間だけでも出てこれんのか? あんたのためや」と電話、
出勤するように圧力をかけてきました。


●ケアハイツ玉城の約半数の職員がパワハラの存在を回答

ユニオンみえは玉城町側に、施設でのパワハラの有無の調査を申し入れました。
「責任者のパワハラがあると認めた人は、たくさんいた」と現事務長は職員に話していま­す。
しかし調査についての、分析、町長の見解、町の見解、
今後どうして行くのか等文書での提出をユニオンが求めたところ、
「町としては、従前の調査の結果から特に新たな事実等が判明したとは、判断しておりま­せん」
とよくわからない回答が返ってきました。

調査の結果、パワハラの存在を認めた人は、実に61人中27人でした。


ケハアイツ玉城での責任者によるパワハラは、現在も続いています。
責任者が反省の意志を示さないのは、
「玉城病院院長の、強い庇護があるからだ」との噂もあります。

ユニオンみえの仲間と
「闘うケアマネ」小林さんは、
玉城町議会の開催されている3月12日、玉城町議会を傍聴。
この日の傍聴者は小林さんとユニオンみえの仲間三人だけ。
休憩時間に議員や職員の皆さんに挨拶をしたところ、
みなさん快く挨拶をしてくれましたが、
辻村修一町長は逃げるような対応をして、まともに挨拶しませんでした。



パワハラ告発解雇・玉城町議会行動・職員半数がパワハラあると回答
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玉城町公営施設で病気でも出て来いとパワハラ→告発→クビ! 現在も進行中

kage

2013/03/12 (Tue)

玉城町の公営施設でのパワハラを告発したらクビ! 現在も進行中

玉城町の公営施設でのパワハラを告発したらクビ! 現在も進行中

町営介護老人保健施設ケアハイツ玉城においてパワハラを告発した職員が突然解雇された問題で、
個人加入の労働組合「ユニオンみえ」と玉城町との団体交渉が昨年6月以来六回にわたり開催され,
さらに継続中です。
組合は団体交渉に、全ての管理責任者である町長、当時のいきさつを熟知している前事務長、
今も変わることなくパワハラをしている責任者U氏の出席を求め、
パワハラ問題を解決するよう求めていますが、これらの人たちは一度も出席せず、
弁護士、現事務長らが出席するだけで責任逃れに終始し、問題は何一つ解決していません。

 パワハラを告発して解雇された小林さんはケアマネージャーでした。
ケアマネージャーには利用者の立場を優先し不偏、公正中立の立場で業務を遂行する義務があり、
小林さんは担当していた利用者が他の施設を希望しており利用者のケアとしてふさわしいと判断し、
ケアハイツ玉城への入所をキャンセルすることにしました。これに対し、責任者であるU氏は激怒し
「誰か他の入所者を探せ、誰から給料もろとるんや、そんなことしたら給料でえへんよ。」と発言。
このことや、度重なるU氏の様々なパワハラを小林さんは町当局に告発しました。
 ところが玉城町はこれを無視し、逆に小林さんを昨年3月末、突如、雇い止め解雇してきました。

厚生労働省は昨年3月,パワハラの定義を行いました。
「2」として、脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言(精神的な攻撃)。
「4」として業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、
仕事の妨害(過度な要求)と言う項目があります。

まさにこの基準に照らし、脅迫(「給料でえへんよ」と)ひどい暴言(「誰から給料もろとるんや」と)、
仕事の妨害(不偏、公正中立の立場で業務を遂行する義務に反して仕事をするよう強要)、に該当します。
小林さんは、U責任者がこの発言をした時同席していた補佐に

「あの発言は、パワハラではないですか。」

と訴えましたが

「僕らも、あんなこと院長からいつも言われとるんや。
先日もU責任者の苦情を町に言いに行った人がおるけど、そんなことされたら、僕らも何しとるんやといわれる。外には言いにいかんといて。」

とパワハラを隠蔽しようとする姿勢が見られた為、前事務長宛てに
「U責任者によるパワハラスメントに関する申し立てについて」と題した文書を提出し、責任者への指導、
パワハラ根絶に向けた組織の対応を要求しました。

この暴言はどう言い換えても
「ケアハイツのケアマネは、ケアハイツの営利を第一優先に考え財源確保のため、利用者をケアハイツに入所させよ。」
と言うことに他なりません。

労働組合「ユニオンみえ」との交渉の中で町側は、
「パワハラである。」と認めたものの、
「副町長が、口頭で厳重注意した。」と繰り返すばかりです。

労働組合は口頭注意だけではなく
文書で何が悪かったかを注意すること、
更にU責任者に文書で謝罪させること、
何が悪かったかを理解させ、再発防止に町として努力することを書いた文書の提出を提示することを町側に求めています。

 小林さんは、嘱託職員であり、これまで一年更新を7回繰り返してきました。
しかし「申立書」を出した小林さんに突然、任用更新の打ち切り通告がありました。
理由は60歳の定年をこえているというものでした。
しかし、小林さんは60歳を超えても契約更新されていたのが、
「申立書」を出したとたんに契約更新しないと通告されたのです。
60歳の定年を超えているというのはあくまで口実で、
パワハラを告発したことに対する報復であることはミエミエです。

そもそも、非常勤が原則の嘱託職員に60歳定年を設ける法的な根拠は地方公務員法にはありません。
小林さんは、定年を理由に再任用拒否をされた人は小林さん以外にいないので驚きました。
まさに「責任者によるパワハラスメントに関する申立書」を出したための再任用拒否であり、
小林さんは今後も職場復帰を強く訴えていきます。

 小林さんが再任用を拒否され、クビになって以降、職場の仲間や、
U責任者からパワハラを受けて辞めていった人たちが、
小林さんの「解雇の撤回についての嘆願書」を町に出してくれました。

ところが嘆願書に署名した現職の仲間が、
前事務長、責任者、補佐に呼び出され
「どうして署名したのか、あんたの字か、撤回する気はないか、公務員なんやけど。」と言われました。
どうしてそのような圧力をかけたのかについても団交で解明していきます。

 署名した人の一人が、長期にわたりU責任者よりパワハラを受けていた看護師・Iさんです。
Iさんは、ご主人が入院しており病院より
「意識がなくなったので直ぐきてください。」
との連絡を受けU責任者に伝えると「誰が、替わるの?」と言われ、
看護師でもあるU責任者は替わらず、Iさんに携帯で交替を探させました。
その時も補佐は、この様子を見聞きしていましたが何の指示も注意もしませんでした。
Iさんも町にU責任者のパワハラを告発する「申立書」を昨年の9月に提出しましたが、玉城町はいまだに何の結論も出してくれません。

労働組合「ユニオンみえ」は町側に、責任者のパワハラの有無の調査をするように申し入れました。
「責任者のパワハラがあると認めた人は、たくさんいた。」と現事務長は職員に話しています。
しかし調査についての、分析、町長の見解、町の見解、
今後どうして行くのか等文書での提出をユニオンが求めたところ、
「町としては、従前の調査の結果から特に新たな事実等が判明したとは、判断しておりません。」
とよくわからない回答が返ってきました。

 責任者のパワハラは、現在も続いています。責任者が反省の意志を示さないのは、
「玉城病院院長の、強い庇護があるからだ。」との噂もあります。

玉城町が「福祉の町」を標榜していますが、
福祉の担い手を大切にしない町行政がどうして良質の福祉サービスを提供できるのでしょうか。
町長は、よくよくお考えいただき、団体交渉にも出席し前向きにこの問題の解決を図っていただくよう
「ユニオンみえ」は、求めていきます。

 激励、お問い合わせはユニオンみえまでお願いします。
 ユニオンみえはブログで玉城町の対応について詳しく発信しています。
youtubeの映像の再生回数は二つで合計1万回を越えています。

玉城町長さん、自分の足元をしっかり見て福祉の仕事に携わって頂きたいものです。

玉城パワハラビラ団交6回目
玉城パワハラビラ団交6回目裏面


パワハラ告発解雇・玉城町議会に抗議行動、町長・辻村修一氏不機嫌
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玉城町パワハラ解雇事件がWikiに掲載されました。

kage

2012/09/20 (Thu)

三重県玉城町のパワハラ解雇事件が、ウィキペディアに掲載されました。
ありがとうございます。

---
ウィキペディア、玉城町の項目
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%8E%89%E5%9F%8E%E7%94%BAより

行政
辻村修一(つじむら しゅういち)・玉城町町長
生年月日:1949年(昭和24年・丑(うし)2月15日生
町長就任日:2006/04/19
経歴:玉城町助役、玉城町総務課長などを歴任

玉城町パワハラ告発解雇事件
玉城町・町営の玉城町指定居宅介護支援事業所(ケアハイツ玉城)にて、職場で発生していた執拗なパワハラを告発後、2012年(平成24年)に解雇されるという事件が発生。

玉城町の公営施設(玉城町国民健康保険玉城病院)で発生している深刻なパワハラ問題について、玉城町長に申し入れを行お­うとしたところ申し入れを拒否。その後玉城町長は、玉城町営の介護福祉施設で発生したパワハラ事件は、関係者個人の問題であって自分は関係ない」など­と発言。2012年現在、パワハラ告発解雇事件として就労闘争中である。


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パワハラ告発解雇・玉城町議会に抗議行動、町長・辻村修一氏不機嫌

kage

2012/09/18 (Tue)


三重県の南部、度会郡玉城町にある、
町営の玉城町指定居宅介護支援事業所にて、
職場で発生していた執拗なパワハラを告発したら解雇されるという事件が発生しました。

町営の施設でパワハラが繰り返されていることを放置できないと考えた当該の方は、
ユニオンみえに加入して闘争を継続しています。

当初、申し入れに行ったユニオン役員の名刺すら受けとらず、
逃げ回っていた玉城町長は、団体交渉に代理人弁護士を派遣。

当初、玉城町代理人弁護士らは、団体交渉で
「パラハラはなかった」
「言葉は間違っていたが指導内容は正しかった」
と二度にわたって主張。

どのような調査を行ったのかとユニオン側が追及すると
パワハラ加害者に対して「パワハラをしたか」と聞いて「していない」と返答があった、という、いかにも杜撰な内容であっ事が暴露。

再調査を求めたところ、パラハワの内容は
ケアマネであった当該が、利用者の事情を考慮して他施設を紹介したことに対して、
「だれから給料もろとんねん、給料でえへんよ」
となじったという、あまりにも酷い内容であることが暴露されました。

これは、単にパワハラというだけでなく、
利用者の人権よりも施設の利益を重視するという、大変な内容です。
これは、はたして玉城町の方針なのでしょうか?

真相をたしかめるべく、
議会開催初日の早朝、
ユニオンみえと当該組合員は、玉城町を直撃しました。


町長辻村氏は、役場の前でのアピール後、傍聴券をとって議会を傍聴していたユニオンの仲間に対して「妨害をするな」などと言い出しました。

議会を傍聴している元議員の方によると、議会開会を宣言した町長は、明らかに声が上ずっており、かなり動揺していたとのことでした。
議会では町長の後ろに、団体交渉にも毎回出てきている、ケアハイツ玉城に役場から出向している老健事務局長も座っており、ほかにも歴代の老健事務局長が何人も座っていた、­とのことでした。

ケアハイツ玉城に出向することは、出世コースになっている模様です

●前回の映像
三重県度会郡玉城町の介護福祉施設でパワハラ告発解雇・現在就労闘争中
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三重県の公営施設で「誰から給料もろとるんや」 とパワハラ! 告発したらクビ!!

kage

2012/09/12 (Wed)

三重県度会郡
玉城町の公営介護施設で
「誰から給料もろとるんや」
とパワハラ! 告発したらクビ!!

三重県度会郡玉城町立の介護老人保健施設、ケアハイツ玉城で信じられないパワハラ解雇事件が発生して全国的な注目を集めています。ケアハイツ玉城では、看護介護責任者によるパワハラが横行しており、責任者・U氏から連日怒鳴られたり、マウスが飛んできたり、家族が危篤状態になっても病院へ駆けつけさせてもらえなかったりと、まさにパワハラ三昧の職場となっており、U氏の特権的な立場と、見て見ぬふりをする上司らのため誰も文句を言い出せず、何人もの職員が辞めていく状態になっていました。
このような状態を見かねて、ケアマネージャーの小林さんが立ち上がりました。事件の発端は、小林さんが担当していた利用者の方がケハアイツ玉城に入所を検討していたのですが、稲刈りの時期が近づいてきたため家族が介護できなくなり、入所を早める必要があったので、ケアマネの判断として、まだ入所の見通しが立たないケアハイツ玉城ではなく、他の施設への入所の手続きをとりました。ところが、U氏はそのことで怒り、小林さんを怒鳴り『誰か他の入所者を捜せ、誰から給料もろとるんや、そんなことしたら給料でえへんよ』と暴言を吐いた。(ケアマネの仕事は法律で独立性が保障されており利用者の事情を優先した小林さんの判断は正しい)
ケアマネの独立性を無視しているだけでなく、他にもU氏のパワハラにより苦しんでいる仲間、辞めていった仲間がいる事に危機感を覚えた小林さんは『責任者(U氏)によるパワーハラスメントに関する申立書』を役場から出向してきている上司に提出したところ、今度は雇い止めを通告されるという事態に陥りました。小林さんはパワハラ責任者を放置し、ケアマネの独立性を無視して利用者の事情よりも利益を優先し、それらの実態を告発したら告発者をクビにしてくる玉城町の公営施設に対して戦いを継続するため、ユニオンみえに加入して、現在も戦いを継続しています。みなさまのご支援をお願いします。(その後の展開は裏面へ)
小林さんがユニオンみえに加入し交渉を申し入れると、ケアハイツ玉城側は、小林さんを定年になったから雇い止めにしたので、パワハラの告発とは関係ないと言い出しました。ところが、これまで60歳の定年になったという理由で雇い止めになった嘱託職員はおらず、60歳をすぎても継続して雇用されてきました。小林さんも60歳と8ヶ月になった時もその半年後も事前に雇い止めにするとか雇用延長するとかの話は一切なく、当たり前のように契約が更新されてきました。団体交渉の席上、小林さんとユニオンみえは玉城町に「60歳以上の人は現在何人働いているのか? 定年で雇い止めにならず継続して雇用されている理由はなにか」と問いただしたところ、60歳以上の人は2人、継続雇用している理由は「人手不足」とのことでした。ところが小林さんによると、60歳以上で働いている人は他にも何人もおり、定年という理由は小林さんを辞めさせるために持ち出したようです。
 町営の施設がパワハラ天国になっていること、パワハラを繰り返す職員がいまだに重要職についていることに対して、玉城町長・辻村修一氏に直撃したところ、町長は逃げ回り、当初は労組側の名刺すら受け取らなかったのですが、その実態をYouTubeなどで流されると、今度は「弁護士に一任したのでよろしく」と言い出しました。同時にケアハイツ玉城の事件は当事者同士の個人的な喧嘩だと、議会関係者に言って回っているとのことでした。
そして団体交渉の席に玉城町の代理人として赤木という弁護士が登場し、「指導そのものは間違っていないが、言葉遣いは間違っていた」と発言。ユニオン側が、見てきたように話す赤木弁護士や町側に対し、どんな言い方をしたのか本人に直接聞き取り調査したのかと問い詰めると、聞き取り調査が「Q:あなたはパワハラをしたのか? A:していない」という程度の、いい加減なものであった事が発覚、再調査を要求することになりました。
再調査の結果、行われた発言は、小林さんがケアマネージャーとしてケアハイツ玉城より別の施設が最適と判断し、利用者の家族に別の施設への入所を勧めたことに対し、「誰から給料もろとるんや、そんなことしたら給料でえへんよ」という、非常に感情的で高圧的なものであったことが発覚。しかも、単なるパワハラだけでなく、法により公平誠実義務がケアマネージャーに課されている主旨を真っ向から否定するもので、内容的にも間違った発言内容でした。言い方が悪かったとするならどのように「正しい言い方にする」ことができるのか、と赤木弁護士に問いただすと「発言があった当時は私は関わっていない」と町側の出席者すらあきれる回答が帰ってきました。またケアハイツ玉城の事務方の責任者であるF氏は、U氏のパワハラ発言をいつも聞いていたにもかかわらず、「多少言い方が強くなる時がある程度で、和気藹々(わきあいあい)とした職場です」と発言、「誰から給料もろとるんや」という最大限の脅迫発言のどこが「多少言い方が強い」のか説明してくれと問いただすと、黙ってしまいました。その後の組合の追及で、玉城町はパワハラがあったことを認めました。
組合がU氏にパワハラの責任を取らせるよう求めた結果、町側は、「副町長が口頭でU氏に厳重注意をした。」と説明してきたのですが、本当に「厳重注意」をしたかどうかもアヤしいものです。噂ではU氏を任用したのは副町長だという話です。組合は町側に対し、口頭注意ではなく、何が悪かったのかわかるよう、文書で注意すること、その文書を組合にも提示すること、さらに、U氏に文書で謝罪させる事、何が悪かったのかを理解させ、再発防止ができるようにすることを求めています。また、団交には権限のある町長が出席し、問題解決を諮るよう求めています。

●●激励、お問い合わせは、ユニオンみえまでお願いします●●
<ユニオンみえ> 津市桜橋3丁目444 ℡:059-225-4088 QYY02435@nifty.com
小林さんの活躍は、YouTubeでも配信されています『玉城町 パワハラ』と検索!!


「誰から給料もろとるんや」 とパワハラ! 告発したらクビ!! 「誰から給料もろとるんや」 とパワハラ! 告発したらクビ!!






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相談無料・秘密厳守

TEL: 059-225-4088 FAX: 059-225-4402
e-mail: QYY02435@nifty.ne.jp
〒514-0003 三重県津市桜橋3丁目444
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