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カテゴリ:エイチワン(津) の記事リスト(エントリー順)

エイチワン労災、高裁で相当額で和解

kage

2013/04/22 (Mon)

☆エイチワン労災、高裁で和解
―― エイチワン ――

エイチワンは亀山市に工場のある自動車部品製造会社。多くの外国人労働者を働かせている。
Kさんは製品を7段重ねで運んでいたとき、製品がすべって手首を切る大ケガをした。昨年9月、津地裁では、会社の安全配慮義務違反を重くみて、会社に11,230,000円の損害賠償金の支払いを命じる判決が出た。会社はこれを不服として名古屋高裁に控訴した。ユニオン側も、Kさんの過失割合が高すぎるとして控訴していた。
 地裁では、エイチワンがKさんを直接雇用していなかったものの、実際は偽装請負であり、労災に対する責任があったこと、教育訓練が充分でなかったこと、多くの製品を運ばせる、保護具の支給が適切で無かったことなど、エイチワンの安全配慮義務違反があったことが認められ、11,230,000円の損害賠償金の支払命令が出た。高裁でも、地裁判決を踏まえた和解案が提示され、和解が成立した。

エイチワン労災、高裁で相当額で和解

(労災事故の様子を身振りを交えて行うKさん。3,30解決報告集会にて。Kさんはペルーでコックさんをしていて、この日、美味しいペルー料理を皆に振舞った)

 ユニオンみえでは、いま労災をめぐって、7件程の裁判をおこなっている。会社が労災防止のための教育・訓練を行っていないこと、効率を優先して過剰な作業を押し付けててること、偽装請負など雇用形態の不備な状況下での労働で労働者に異常な緊張感をもたせていることなど、労災を防止する基本的な作業条件が整っていない場合が多い。労災かくしなどの例も横行している。労災を起こすと、会社は大きな痛手を受けることを裁判を通じて会社に知らしめ、労災を未然に防止する闘いをさらに強める事が必要だ。


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労災損害賠償で1123万円の判決(津地裁)

kage

2012/11/02 (Fri)

労災損害賠償で1123万円の判決(津地裁)
--エイチワン--

エイチワンは亀山市に工場のある自動車部品製造会社。外国人労働者をたくさん働かせている。Kさんは2006年6月、製品を両手で抱えて運んでいたとき、製品がすべって手首を切る大ケガをした。労災治療後、障害が残って10級の9の障害認定を受けた。Kさんは派遣会社を通して偽装請負で働いていた。組合は会社と派遣会社双方に解決を求めて団交を申し入れた。派遣会社は団交に応じ、損害賠償金を支払った。
ところがエイチワンは請負契約であり、Kさんとは雇用関係がないと主張し、組合の再三の団交申入れにもかかわらず、団交拒否を続けた。これにたいして組合は2010年2月、エイチワンに対し2100万円の損害賠償を求めて裁判を起した。争点は会社に安全配慮義務があったか否か。本人の過失があったか否か。妥当な損害賠償はいくらか、で争われた。
9月25日に出された判決は、請負は偽装でエイチワンの社員が指揮命令をしていたから会社に安全配慮の義務があったとし、会社に効率重視の姿勢があり、安全に対する配慮が足りなかったことを認定した。しかし本人にも35%の過失があったとして、1123万円の損害賠償の支払いを命じる判決になった。ユニオンは本人の35%過失認定は不当として高裁に控訴している。会社はこの件について団交に応じないとしてきたが、判決が出された結果、団交には応じる姿勢に変化している。
 エイチワンについては、G組合員も労災の損害賠償裁判をたたかっている。Gさんは2005年5月、部品が高い処にひっかかったので、登って取りにいったところ、足が滑ってピットに落ちそうになった。この時ひざを痛めた。ガマンしてしばらく働いていたが、どうしても痛さがとれないので、ユニオンに相談した。ユニオンはすぐに専門医にみてもらうよう指示した結果、靱帯が切れていることがわかった。治療をしたが障害が残って、12級の7の障害認定を受けることになった。Gさんも派遣会社とは金銭和解をしたが、エイチワンは団交を拒否し、今、損害賠償を求めて裁判をたたかっている。
中日新聞記事・クシネモン・労災損害賠償で1123万円の判決



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出産で雇い止め(解雇)は認められない(エイチワン)

kage

2012/01/25 (Wed)

出産で雇い止め(解雇)は認められない
―― エイチワン ――

Iさんは津市にある自動車部品製造会社エイチワンで3年以上働いてきている。工場では製品の検査の仕事で重い部品を運んだりもしてきた。
昨年10月、予定日よりも早く出産した。出産に伴って産休と、その後の育児休暇を会社に申請した。会社は、Iさんに対し、3ヶ月毎の契約更新をしているので、有期雇用労働者の育児休業取得条件である子供が1歳になる時点まで雇用の見込みがあるとは認められないとして育児休業の申請を却下し、さらに1月末で契約を解除すると通告してきた。
有期雇用を理由にして、出産・育児をする女性労働者に対して、雇い止め解雇を振りかざして、育休取得を妨害するのみならず、仕事も奪い、生活を破壊するやり方は断じて許されるものではない。現実には多くの女性労働者が、こうした仕打ちを受けてきている。Iさんへの会社の人権侵害を打ち止める事によって、こうした事態をいまこそ変えていかなければならない。国は1歳の時点での雇用の見込みは形式ではなく、全体の実態を見て総合的に判断するとしている。形式は3ヶ月更新であっても、会社は増産傾向にあり、人員整理の計画は一切無い。Iさん以外誰にも契約解除の通知は無い。出産したこと以外に理由の無い、不当な雇い止めに他ならない。会社のやり方は育休の制度を定めた国の方針にも違反する違法なものである。
組合は出産に伴う有期雇用女性労働者への差別・人権無視を見逃すわけには行かない。Iさんの闘いを全力で支え、会社の不当なやり方を是正するために闘う。