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MWG 非正規差別を許さない闘い、続く

kage

2017/04/24 (Mon)


 非正規差別は絶対に許さない
 ーーー 松尾製作所 ーーー


 愛知県、大府市にある松尾製作所のブラジル人労働者の闘い。会社は昨年8月、契約社員の労働条件を一方的に切り下げてきた。これに対し、マツオワーカーズグループ(MWG)を結成し、ユニオンの東海ネットの仲間の応援を受けながら、5回の団交を重ねてきた。

 会社は「契約社員には感謝している。」との発言とは裏腹に、不誠実団交を繰り返し、問題の解決を図ろうとしない。昨年12月に開催された団交で会社の常務が組合の要求に対し具体的な回答を約束し、前進するかに見えたが、会社はこれまでの弁護士を解任し、新たに西脇という経営法曹団の弁護士を雇入れ、組合の要求に対し、全てゼロ回答を出してきた。労働契約法の改正で、社員との差別待遇の是正が求められている通勤手当や食事手当などの福利厚生についても、西脇弁護士は「法律で定められているわけではない。同一労働同一賃金で具体的に法律で定められた時点で検討する。」と、ふざけた回答をしてきた。組合員を焦らし、組織の壊滅を狙ったあくどい対応だ。

 会社の狙いを見抜いたリーダーのKさんは「絶対にあきらめない。」と決意を新たにした。

 ユニオンみえの17春闘はこれからが本番だ。松尾製作所ではこれまでの賃下げ問題に加え、17春闘要求として契約社員全員、一律、時給で150円の賃上げ要求を行っている。

 MWGの闘いはSPUの闘いに引き続くユニオンみえの柱になる闘いであり、また、17春闘の柱になる闘いだ。

 ユニオンみえは、松尾製作所による非正規労働者への労働条件の切り下げ、差別を許さず、正社員との平等な処遇を実現する闘いを、東海地域のユニオンの協力を得ながら、組織を挙げて闘っていきたい。



<Don2 63号より>


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ユニオンみえの職場ユニット 「eisuユニオン」 ホームページが完成しました!

kage

2017/01/15 (Sun)


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 ユニオンみえの職場ユニット、
「eisuユニオン」(三重県の大手学習塾「鈴鹿英数学院」の職員により構成)のホームページが12月8日に開設されました。
 ぜひ「eisuユニオン」で検索して、覗いてみてください。 

eisuQR.png

URL  http://eisu.rouso.jp/
 

 今後、このサイトを通して、eisuユニオンの活動報告や情報を全国に発信していきます。

 現在、多くの学習塾では経営者のワンマン経営が行われ、労働条件の悪化が進み、長時間労働、サービス残業、賃金切下げ、公休日の削減、不当配転、退職強要、解雇などの問題が発生しています。
 この背景は、労働組合のある学習塾が皆無であることや、学習塾で働く人のための労働ネットワークが皆無であることなどがあげられます。

 したがって、全国の学習塾で働く人の労働条件や職場環境の改善するためには、学習塾の職場における労働組合の結成と学習塾労働者の組織化が必要です。

 サイト内にある『学習塾労働者・全国ネットワーク』では意見交換や労働相談を通して、全国の学習塾労働者のネットワーク化を進めていきます。また、学習塾労働者を各地のユニオンへ加入させ、学習塾の職場での労組結成をはかりたいと思っています。
 よろしくお願いします。                         
                                                                      (eisu ユニオン)




パワハラ・セクハラ絶対に許さない!      ー すばる交通 ー

kage

2015/07/24 (Fri)

 
 ***現在、裁判の準備も進めながら闘いを進めているIさん。ご本人に執筆して頂きました。***



 私は、鈴鹿市のタクシー会社、すばる交通で配車係をしていました。家から歩いて行ける所で、最初の頃はとても良い所で働けるなと思ったのを覚えています。でもそれが今では、恐怖で引っ越しをしたい程に精神的苦痛となりました。その会社は、名ばかりの社長と70歳くらいの男性上司M(自称:会長)、60歳代の女性上司と私で、業務は社長を除いた3人で行っていました。2人の上司はとても変わっていて、私の今までの人生で学んできた常識は、全く通じませんでした。

 入ったすぐの頃、女性上司はMが今までの女性社員にしてきたパワハラ・セクハラの話をしてきて、「あなたも気をつけて。仕事の事も私からあなたに言うから、Mは無視して。」と言ってきました。注意はしても、女性上司もMも私にとっては上司。困っているとMの素性が表れはじめました。自分の思っている回答が返ってこないとパワハラ。しばらくするとセクハラ。「可愛い。惚れて惚れて、初恋みたいや。一緒に寝たい。」等々・・・気持ちの悪いことばかり言って来て、私が良い回答をしないとパワハラに変わる。パワハラの時は怒鳴りつけられ、パソコンの線を切られ物をぶつけられ仕事を取り上げられ、とても同じ人物とは思えません。

 ドライバーさんを使って、ストーカーのようなこともしてきました。私の車が近くのお店にいると呼んでもいないタクシーが来てドライバーさんに私がいたか誰といたか聞き出して、一緒に居た友人の家まで尾行して調べたりと、異常な程に私の身辺を調べていました。

 精神的苦痛と、友人にも迷惑をかけてしまっているという事が本当に怖くて、会社の相談役に、私と私の信頼している友人と話をしに行きました。すると相談役は、片方から話を聞くだけでは分からないからと、Mを呼んでくれ話をしましたが、「もう来なくていい!」とMは言ってきました。その後、電話をしても出てもらえず、会社に行っても「自主退職せえ。退職届けを持って来い。」と言われ、組合に加入させていただき、これまで4回の団交を行いました。会社は、2人の弁護士を出席させ「来なくて良い」と言ったことが「即日解雇の通告であった」と主張し、しかも解雇の撤回を拒否し続け、団交では埓があかないため、これからは裁判の場で地位保全仮処分訴訟と本訴で闘う準備をしています。応援をよろしくお願いします。
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<DON第56号より抜粋>
(ローカルネット I)



* 9.16~9.19 韓国労組訪問 *

kage

2014/10/29 (Wed)

 9/16(火)韓国ソウル着 (塩田委員長・広岡書記長・福田専従・森の4名)現地にて今回の訪問を呼びかけていただいた今年4月まで岐阜の中部学院大学にみえ、東洋大学社会学部教授に移られた文貞實さん・今回のコーディネーターのイ・チョンさん(労働問題の映画で山形国際映画祭にて受賞経験のあるドキュメンタリー作家)<共に女性>と合流し、夕食を兼ねた打合せを行いました。
 
 翌日から訪問させて頂いた労組は、以下の通りです。
9/17(水)『金属労組』未組織労働者組織室長ナ・ギョンオン氏と副委員長のホン・ジウク氏から、 正規・未組織が製造業の派遣に多く、金属労組が上部団体として支援しているという話をお聞きしました。続いて、『釜山一般労組』の初代委員長チョン・イウォン氏は、現在、全国地域業種一般労組(中小企業、未組織労働者の組織化セクション)委員長で、2001年に韓国で初めて、一般労組(ローカル・ユニオン)を組織化した時のお話を聞くことができました。


韓国労組訪問


 9/18(木)は『移住労組』をサポートする組織を訪問させて頂きました。移住労組は、外国人だけで結成されている組合で、当局側のサボタージュで交渉権はまだ認められておらず、歴代委員長への弾圧と強制送還を繰り返し受けながら闘っている組織です。次は『労働者の歴史労組』のYang Gyu Heon氏を訪問。民間の労働運動の研究所で1980年の派遣法を契機に立ち上げられ、その当時の激動する韓国の労働運動の歴史を教えていただきました。そして、最後の訪問先となった『社会進歩連帯』JUNG Young Sup氏からは、1998年に左派社会運動家を中心に組織され、現在会員200名、サポーター600名で活動している若者の多い組織で、移住労組と連帯しておられる現状と、これからの労組のありかたと展望についてお話頂きました。
 最終日の9/19(金)は、帰国前に、昔の両班(リャンバン)の居住地域であった北村(プクチョン)と、景福宮(キョンボックン)<王宮>を散策し、韓国の歴史に触れることが出来ました。

 と、以上ですが、私にとって、初海外である韓国はとても刺激的でした。まずは、仁川国際空港に降りた時から感じた独特の『匂い』、屋台村や東大門市場の夜遅くまで続く『人の熱気』。屋台のスイーツ、朝食のうどんやお粥、チゲ鍋、焼肉等何をとっても『美味しい食べ物』、張り巡らされた地下鉄網、斬新なデザインの高層ビルや高層マンション、カフェやセブンイレブン(価格は日本と変わらない)が多い『現代的な表の顔』、それらの『エネルギーのるつぼの中にいるような雰囲気に』飲まれてしまいそうなほどでした。


韓国労組訪問2


 しかし、一歩路地に入ったゴミゴミとした狭い通りには、一変して『人の汗』と地を這うような『庶民の匂い』がありました。物価は決して安いとは言えず(セブンイレブンの価格は日本と変わらない)、何よりも韓国政府の最低賃金が約5,700ウォン(約590円)と非常に低いだけでなく、非正規労働者が半数以上の韓国で、大企業以外の中小零細の非正規労働者の多くが最低賃金にさえも届かないという実態に驚きました。又、10~20代の非正規労働者のソウル南・釜山・アンサン・テグの四大工業団地での平均時給は6,524ウォン(約680円)で、夜勤を含めて1650,000ウォン(約17万2千円)が平均月収と言う事ですから、いかに長時間労働を強いられていることかがわかります。また、韓国の最低賃金、もしくはそれ以下で働く労働者の割合は、中小零細企業で約半分の割合と相当厳しい状況です。
 
 表通りからでは決して知ることのできない韓国の労働者の実情を知ることができ、日・韓の非正規問題を考えると、改めて「階級闘争を前提としない労働運動は、労働組合とは言えない。」との各労組や研究所での言葉や、「韓国政府は日本の労働政策の真似をする。」と言われていた労組幹部の言葉が印象に残る旅でした。
                    (ローカルネット  森)




SPUに次ぐ、フィリピン人組織が誕生       - 大森鉄筋 -

kage

2014/10/29 (Wed)

 松阪にある鉄筋加工工場、大森鉄筋。会社はこれまで多くの外国人労働者を雇用保険にも社会保険にも加入させてこなかった。これから加入する条件に、賃下げに了承する旨の書類にサインすることを会社から要求されたことと、その他労働条件に不満があるとして、多くのフィリピン人労働者が組合員となり、シャープ・ピノイ・ユニティに次ぐグループとなっていくであろう勢いをもった組織が、Matsusaka Tekkin Workers、通称M.T.Wとして結成された。

 会社は、社保加入することで、会社負担が出てくることから、労働者に対して、9月から定時分の賃金を切り下げ、従来8時間分の賃金を支払ってきたのを、7.5時間分しか支払わないこと、および、これまでは休憩していた時間も含め支払ってきたところ、22時以降の実際に働いていた時間に対してしか払わない、時間外手当も払わないという旨の書類に、労働者のサインを強要している問題が起きていた。
組合は、9月1日にユニオンカーで会社へ行き、組合結成を通告。会社からの一方的な労働条件の不利益変更であり、認められないとして、すでにしてしまったサインに関しては、違法な動機に基づく労働条件の切り下げであることから、サインは無効であると主張。

 加えて、社保加入希望者は全員9月より扶養家族を含めて速やかに加入させることや、通勤手当(ガソリン代)を過去二年間に遡り支払うこと、正社員との格差を無くす賃金設定、有給休暇取得の権利の主張と、各人の残日数を明示することを要求し、この要求に基づいた団交開催を申し入れた。


鉄筋


 社会保険加入、有休を与えることは会社の義務であり、このことを理由に労働者の賃金を下げるようなことは決してしてはならない。賃下げなどもってのほかだ。むしろ労働者は、社保加入するにあたり本人負担分として給与から引かれる分、手取りが少なくなってしまい、今までもギリギリだった生活が、増税や物価の上昇も伴ってより逼迫したものになってしまう。組合は、第一回目の団交において、まずは賃金を従来の8時間分で支払うよう、強く要求した。また、賃金に関しては、10年間勤務し続けて1回の賃上げもなかったメンバーもいることや、太い鉄筋と細い鉄筋を扱う労働者の賃金格差について、細い鉄筋を扱う労働者のほうが高い賃金をもらっていることがあり、納得できないとして、訴えた。それに対し会社側は、太い鉄筋は確かに重労働だが、細い鉄筋を扱うには技術を要するという理由で、そこで発生している賃金差についての変更は難しいとの回答だった。

 会社は、使用者として労働者が感じる不公平さを是正していき、すべての労働者に公平さを感じてもらえるよう図る責任がある。経営は難しい。人を使うことは難しい。その数が多ければ多いほどそれは困難になる。
 
 会社側にはまたもや青山弁護士が登場してきた。「会社全体を良くしていくために、法律は遵守し、会社も出来るだけ努力をする。」とは返答したものの、弁護士が語る建前にしかすぎず、その後、会社は職場で組合員に対し、様々な嫌がらせを始めている。


 大森鉄筋のこれからに注目・応援をよろしくお願いします!






- マックスバリュ中部 -            パートの待遇改善を約束させ、五ヶ月の闘いに幕

kage

2014/10/28 (Tue)

4月28日の第1回目団交から、6回の団交を重ねたマックスバリュ中部のKさんの闘いが、ついに幕引きを迎えた。


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  K組合員にうつ病の診断書が出され、7月15日の第5回目団交では会社に対して、K組合員の休業中の生活保障を求めた。K組合員は週25時間のパートで、所定労働時間がフルタイムの4分の3以上ないパート従業員は社会保険に加入できず、傷病手当も受けられないため、何らかの方法で生活保障するよう要求した。会社は社会保険への加入は難しいとして、イオングループの共済会が管理している私傷病見舞金を充てることを返答したが、1万円くらいの見舞金の支払いしかなく、話にならない。また、加入した実績もない企業内組合の組合費を会社が勝手に天引きしていた件も解決されないままで、K組合員の闘いは6回目の団交へと続くこととなった。

 組合は、終結をはかるための一括解決として、およそ年収分の解決金と、8月末での合意退職、会社都合での離職票発行、パート従業員の賃金の底上げと労働条件の改善に努力することを条件にした協定案を提出。
最後の団交は8月6日に開催され、その日は持ち帰り検討ということになり、その後は、名古屋の青山弁護士が代理人となり協議が重ねられ、その結果、当初組合が要求していた金額の半分の解決金の支払い、会社都合での離職票発行に加え、『会社は今後、パートタイム労働者の賃金について最低賃金法等を遵守することはもちろん、その底上げをはかり、パートタイム労働法に基づいた労働条件の改善をするよう務める。』という文言を入れた協定書を交わし、解決した。


 第1回目団交の4月28日から、9月22日の協定の締結まで約5か月を要したK組合員の争議が、ようやく解決した。
交渉の中で、会社が明和・多気町の店舗において、パート従業員の賃金を最低賃金ギリギリで使っていることも明らかになった。その理由を会社は、「それでも募集をかければ人が来るから。」と回答してきた。日本最大のスーパー『イオン』の直系の子会社であるマックスバリュ中部が低い最賃を悪用し、労働者を搾取することは許されない。K組合員の賃金は時給860円しかない。県最賃審議会に「このままの賃金ではとても生活できない、少なくとも三重県の最低賃金はこの10月に1000円に引き上げてください。」と、意見陳述を提出した。


最賃2


 大手スーパー相手に長い争議を終えたK組合員に、感想をお聞きした。
「 私は悲しかったんです。この会社はパートの女性ばかりなのに、正社員ばかりが優遇されていました。私の声を聞いて欲しかった。その者の立場になって理解する姿勢を示さなければ、会社は良くならず、何も変わりません。
でも、今回ユニオンの力を借りて闘ったことで、円満解決とすることが出来ました。ありがとうございます。私一人の力は小さいけれど、皆で団結した力は大きいです。みなさんもユニオンと頑張りましょう!」


 現場の目から見た労働環境の実態、それがマックスバリュ中部の上層部の耳に届き、改善しようと努力されていく。某有名刑事モノで「事件は会議室で起きてるんじゃない!現場で起きてるんだ!」という有名なセリフがあるが、どこの職場でもそれは言えることだろう。どんな大きな事も初めは一人の声から始まる。今回の問題では、組合員を組織化することは惜しくも無かったが、大手企業にとっての良い勉強になったのではないだろうか。たった一人でも、現場の声を伝える事の大切さを、K組合員は教えてくれた。
マックスバリュ中部は、ユニオンとの協定を守り、これから賃金の底上げ、パート労働法にのっとったパート従業員と正社員との溝を埋める努力を期待したい。闘える組合員はKさんだけではない。


 K組合員、お疲れ様でした!