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ピタットハウス 鈴鹿店 代表が退職強要 - 退職強要は犯罪だ!-

kage

2017/03/08 (Wed)


ピタットハウス
鈴鹿店 代表が退職強要
  - 退職強要は犯罪だ!-


 ピタットハウスの鈴鹿店で今、労働争議が発生している。

 ピタットハウスの鈴鹿店を任されている「株式会社フラット」の代表者が、従業員を最低賃金以下で働かせ、挙句の果て、いつ辞めるのかと退職を強要。従業員のMさんは、一旦は「退職する気は無い」と、ピタットハウス鈴鹿店の代表による退職強要を跳ね除けたが、さらにいつ辞めるのか脅迫され、「今月いっぱいは辞めません」と言ったことから、昨年11月末で会社を辞めさせられた。事実上の解雇だ。

 ピタットハウス鈴鹿店の代表H社長は、昨年11月21日、従業員のMさんが店に書類を届けて出ようとしたところ、机を強打してMさんをおどかし、さらに翌日、仕事中、管理を巡って苦情がきているとして管理をしているマンションに呼ばれ、玄関の中に入ったところ、ピタットハウス鈴鹿店の代表が走り寄ってきて、「なんでそんなに機嫌が悪いんや」と繰り返し、Mさんが「機嫌は悪くないです」と言っても聞き入れず、さらに「なんでそんなに機嫌が悪いんや」と言い続けてきた。

 ピタットハウス鈴鹿店の代表とMさんの関係は、以前から問題があった。昨年9月、Mさんが管理していた1階が貸店舗になっているアパートで、住人のKさんが息が無く動かなくなっているのをMさんが、発見し、救急車を呼び、その直後にピタットハウス鈴鹿店代表に電話報告をしたところ、「周りの人に気づかれてない?」と救急車を呼んだことにクレームをつけられ、すぐに来てもらえず、救急隊員が警察を呼んだことがあった。さらに、ピタットハウス鈴鹿店代表らが亡くなったKさんの大型テレビ、電子レンジ、冷蔵庫を別の部屋に運び、その直後、この電化製品と全く同じような製品の3点セット付物件が、ピタットハウスの賃貸物件として貸し出す広告が出たという腑に落ちない出来事があった。

 また、Mさんが管理していたアパートの裏手に人糞があったため、写真を撮ってピタットハウス鈴鹿店の代表に送信し、指示を仰いだところ、「片付けてください」との指示が来た。同様、同じアパートの階段の裏手にバイクが停めてあった影に猫の死体があるということが住人からピタットハウス鈴鹿店に電話があり、同店代表よりMさんに日曜日に連絡が入り、その翌日、9月で気温も高かったため、異臭を放ち虫が大量に発生している猫の死体をビニール手袋を何重にもつけた手でビニール袋に入れ、さらに何重にもビニール袋に入れ縛り、ダンボールに入れ、市役所に自分の車で持ち込んで処理してもらったこともあった。

 8万円払えば無制限にどんな仕事でもさせることができる。しかも、最低賃金以下で。これが、ピタットハウス鈴鹿店の代表の労働者を使う感覚である。

 11月22日、「なんでそんなに機嫌が悪いんや」との発言に続き、ピタットハウス鈴鹿店の代表は、「言いたいことがあるなら言え」と言ってきた。Mさんは、色々言いたいことはあったので、ゴミをめぐる話をしだした。
 Mさんが管理していたマンションに市役所のルールに従わず、市役所に持って行ってもらえないゴミがあることについて、ピタットハウス鈴鹿店の代表に、住所がわかるものがゴミの中に見えたのでどう対応すれば良いか指示を仰いだところ、ピタットハウス鈴鹿店に持って来るよう指示されたため、持って行った際に店員に頭ごなしに言われたことを伝えようとしたところ、途中で遮られ「そんな前の話をこだわっているなら、契約切るかな」と何度も言われ、「今日辞めるか!!」と大声を出され、「辞めませんよ」と返事をすると、「じゃあ、明日辞めるか」と迫られ、「明日も辞めません」と言うと、「そやったらいつ辞めんのか」と殴りかかるような勢いで攻め寄り、退職強要をしてきた。エントランスの中の狭い場所での退職強要。Mさんは、「今月末まではいますよ」と言わされてしまった。これに対し、「おんのは勝手やけど、Aマンションはやってもらわなくて良い」と、言ってきた。こうして、Mさんは11月末で事実上解雇された。

 さらに、H社長はM組合員に1日6時間週5日勤務をさせておきながら、雇用保険に加入させず、しかも、月8万円しか払ってこなかった。この月給を時給に換算すると約606円。三重県の最低賃金である795円を下回っており、最低賃金法第4条に違反している違法行為である。違反した場合は、同法第40条に基づき50万円以下の罰金を支払うという罰則が課せられており、M組合員は、労働基準監督署に未払賃金と最低賃金法違反で申告をしている。

 ユニオンみえは、H社長に対し、パワハラ・退職強要への謝罪と、雇用保険への遡及加入、未払賃金の支払いを求めて団体交渉を行ったが、第1回目の団体交渉において、H社長は反省するどころか、横柄で暴力的な態度で団体交渉に出席し、M組合員の主張や、自らの違法行為さえも一切認めようとはしなかった。また、団体交渉の中で「時給は900円の契約だった。」と、発言した。そうであれば、月2万円以上の未払いが発生していることとなり、当然、雇用保険に加入する権利がある。組合は、直ちに入社時に遡って雇用保険に加入し離職票を発行することを期限を切って求めたが、会社は対応せず代理人を通じてたった33日分の日報を組合宛に送付してくるのみという、まさに不誠実な対応を続けている。

 組合は現在、行動へと突入し、鈴鹿市内で街宣を行い、労働局やハローワークに対し、職権でM組合員の雇用保険の加入を認め、離職票を発行するよう求めている。

 ユニオンみえは、引き続き、ピタットハウス鈴鹿店を経営する株式会社フラットおよびM社長の違法行為・パワハラ・退職強要を許さない闘いを続けていく。








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□・・・  当面の行動  ・・・□

kage

2017/02/28 (Tue)

 
  3 月 
 

1703スケ①1703スケ②


 ※ イベント時以外の土日祝日は、閉局させていただいております。ご了承ください。

 ✩Feriados:Sábado、Domingo、Feriados

 ✩Closed:Sat,Sun,Holiday





CUNN全国一斉 『長時間労働撲滅ホットライン』 NHKで放映される。

kage

2017/02/18 (Sat)

 
 コミュニティ・ユニオン全国一斉 
     『長時間労働撲滅ホットライン』 
           NHKにて取り組みが紹介される。



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 2月17日(金)~18日(土)の2日間の10時~18時、
わたしたちは全国のユニオンと共同して、全国一斉『長時間労働撲滅ホットライン』を開催しています。

 2月17日(金)、NHK津放送局がユニオンみえに取材に訪れ、ホットラインの様子を正午と夕方のニュースにて放映しました。

 放映では、アナウンサーが、

 「大手広告会社、電通の新入社員が過労により自殺するなど長時間労働が問題になるなか、労働者のさまざまな悩みを受け付ける無料の電話相談が17日、津市で行われています。
 この電話相談は三重一般労働組合が17日から始めたもので津市の組合の事務所では担当者が日本語とポルトガル語で労働者からの相談を受け付けています。」
 と、ホットラインの主旨を説明し、ホットラインを受けている様子が映し出されました。
 
 そして、広岡書記長へのインタビューの一部が「いくら企業が上限規制でやっても、サービス残業を強要されている中では、長時間労働はなくなっていかない。労働組合の役員が具体的な相談にのり、アドバイスしていきたい。」と、音声と字幕で紹介されました。


 NHK津 長時間労働撲滅ホットライン(動画アリ)
 

 正午の放送後には、矢継ぎ早に電話が鳴り、「放送を見た」というブラジル人労働者からの相談があり、ポルトガル語で相談を受けました。

 また、夫が長時間労働を強いられてる大手企業の中間管理職の妻から、
 「夫の帰宅が深夜になっていて、休日も仕事に行かざるを得ない。過労死が心配。」との相談があり、
 組合に来て頂き、今後の具体的な対応について相談をすることになりました。

 
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 また他にも、非正規雇用で収入と生活が安定せず、病の家族を抱えローンも背負い込んでいる明日の生活さえも不安に過ごす人、転々とする職場の中で常に自分の立場が弱く、休みたくても休めない環境に悩む人、有給休暇を取得できない、パワハラ、労災かくし・・・等、多くの相談がきており、役員がアドバイスを行っています。


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 ホットラインは、引き続き、本日18時まで行っています。
 ☎ 059-225-4088 まで、お電話ください。


 また、ユニオンみえでは、ホットライン期間中に限らず、
 この番号で、連日様々な労働相談にのっています。






2.19 ユニオン塾 公開市民講座 『アベの働き方改革で非正規は救われるか』 講師:田端 博邦さん を開催します!!

kage

2017/02/03 (Fri)

 

 2月19日、アスト津4階 橋北公民館にて、
 13時からの第1回委員会の後、14時から、公開市民講座を開催します。



170219公開講座

 多くのかたの参加を、お願いします!



アスト津地図

所在地  〒514-0009 三重県津市羽所町700番地 (TEL)059-222-2525







・・・◇ 当面の行動 ◇・・・

kage

2017/02/01 (Wed)


   2 月


1702スケ①1702スケ②






「労働者ではない」・・・悪質な土木会社、近日、労働委員会で証人尋問。

kage

2017/01/20 (Fri)


「労働者ではない」
悪質な土木会社、近日、労働委員会で証人尋問
――― 上辻土木 ―――


 津市久居にある土木会社、上辻土木。解体・左官業として働いていた2名の組合員が、「仕事が無いので休んでいてほしい。」と言われ続け、会社から一向にこの先のことに関しての説明が無く、辞めさせるための常套手段なため、不安になり、ユニオンみえに相談・加入した。

 2015年7月、組合から通告し団体交渉を申し入れると、会社は「労働者ではない」として団交を拒否し続けた。組合は、団交に応じる様、会社の前で街宣行動を展開したが、会社は頑なに応じようとはしなかった。また、会社は組合員2名に津地裁と同・伊賀支部に各々、地位・債務不存在確認訴訟を起こしてきた。組合は、本人訴訟で対抗するとして、さらに会社の団交拒否に対し、三重県労働委員会に不当労働行為救済申立を行った。
 また、監督署に未払賃金を申告したところ、会社は、是正指導に従い未払賃金を払ってきた。このことについて、会社は労働委員会で「監督署からの指導が入ったので、労働者と認めたわけではなく、やむを得ず支払った。」と、苦しい言い訳をしている。

 裁判は各々の組合員が対応し、一人は無事に勝利的内容で和解となった。もう一人は証人尋問を終え、和解協議に突入している。裁判の証人尋問は本人が尋問し、会社の社長を追い詰め、見ごたえのある展開となった。会社はこの間、2名の組合員は労働者ではなく請負だという主張を繰り返しているが、現に1名には会社の労災を使っており、2名に対し業務管理も指揮命令もすべて会社が行っている。さらに、会社のネーム入りの制服も支給し、会社の忘年会や慰安旅行にも会社が費用を全額負担していたこと等から、「請負」だという主張を押し通すことにはかなり無理がある。

 これまで委員調査が続いていた労働委員会では、証人尋問が予定されており、1月23日(月)9時より行われる。この日は組合の統一行動日にも設定されているため、多くの仲間のみなさんの応援を、よろしくお願いします!集合は本部に8時半。


 

 <Don2 62号より>